韓国のある大手通信会社の取り組みだが、「非婚宣言」をすると、祝い金や休暇など様々なメリットが与えられるシステムができた。今年2023年からで、すでに第一号が出ている。
この第一号は、「この会社にいる限り非婚であり、長い人生で何が起こるかわからないし」とちゃんと逃げ道を用意していた。40代の男性とのこと…40代だと、男性も女性も、出産というキーワードを重視しなければ、別に今すぐに結婚はない。仮にだが、若いお相手がいる男性なら事実婚の社会的メリットと、隠し通す会社でのメリットで、会社の方が待遇がいいなら生きやすいもある。
すべての年代に非婚を求めているのではなく、勤続5年以上の満38歳以上の社員に権利は限られる。社内の慶弔関連掲示板サイトに書き込むと、基本給の100%と有給休暇5日がもらえる。ちなみにこの特典は、新婚者にも与えられる…必要なのか? 。
会社は、結婚を選択する社員の意志も、非婚を選択した社員の意志も同じように尊重したいとしている。確かに、結婚してお祝いたらふくもらい、あっという間に離婚して、再婚時にまたお祝いをもらおうとするご祝儀泥棒は、日本にもいる。だったら、結婚しないからと言うだけでご祝儀がもらえるなら、それはそれでうれしい。
この制度が、様々な会社に用いられるのは難しいと思うが…独身者だって、回収したいんだよ! 。わかっていらっしゃるなあ、韓国系の会社にしては。
【編集 : fa】
この第一号は、「この会社にいる限り非婚であり、長い人生で何が起こるかわからないし」とちゃんと逃げ道を用意していた。40代の男性とのこと…40代だと、男性も女性も、出産というキーワードを重視しなければ、別に今すぐに結婚はない。仮にだが、若いお相手がいる男性なら事実婚の社会的メリットと、隠し通す会社でのメリットで、会社の方が待遇がいいなら生きやすいもある。
すべての年代に非婚を求めているのではなく、勤続5年以上の満38歳以上の社員に権利は限られる。社内の慶弔関連掲示板サイトに書き込むと、基本給の100%と有給休暇5日がもらえる。ちなみにこの特典は、新婚者にも与えられる…必要なのか? 。
会社は、結婚を選択する社員の意志も、非婚を選択した社員の意志も同じように尊重したいとしている。確かに、結婚してお祝いたらふくもらい、あっという間に離婚して、再婚時にまたお祝いをもらおうとするご祝儀泥棒は、日本にもいる。だったら、結婚しないからと言うだけでご祝儀がもらえるなら、それはそれでうれしい。
この制度が、様々な会社に用いられるのは難しいと思うが…独身者だって、回収したいんだよ! 。わかっていらっしゃるなあ、韓国系の会社にしては。
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