大和ハウス工業は13日、これまで65歳としていた定年年齢について、社員が67歳への変更を選択できる制度を来年4月から導入すると発表した。経験が豊富で働く意欲がある人材を確保するとともに、社員は自分の意思で定年年齢を選べることで、自身のライフスタイルにあった勤務ができる。大手企業で定年を67歳にする取り組みは全国でも珍しい。
大和ハウスは2013年に、60歳だった定年年齢を65歳に引き上げていた。同社では現在、65歳までは60歳と同水準の給与や賞与が支払われ、昇格の対象にもなるが、新制度で67歳定年を選んだ場合も、同じ給与水準などが定年まで続く。
大阪市内で報道陣の取材に応じた芳井敬一社長は新制度について「役職についても、代わる人がいなければ（65歳以降も）継続できるようにしたい」と語った。
芳井氏はまた「将来的には、後ろ（より高い年齢）に動かすことも考えられるような制度にしたい」とも述べ、今後、定年年齢をさらに引き上げる可能性があることも示唆した。（黒川信雄）