PE-BANKは、新CM「特集!ITフリーランスが集まる“アノ会社”」篇を10月1日に公開した。
同社は、国内でまだ“フリーランス”という言葉が認知されていなかった35年前から「ITフリーランス」という働き方の魅力と高い品質を世の中に伝えるため、ITフリーランス専門エージェントとして様々な取り組みを行ってきた。透明な契約形態の確立や所属エンジニアに対する独自のプロ基準の義務化、スキルアップ支援や福利厚生サービスの提供など、ITフリーランスの社会的地位向上のための取り組みと働きやすい環境をいち早く整備。エンジニアからの強い信頼を獲得することで、高スキルのITフリーランスを多くの開発プロジェクトにアサインしてきた実績をもつ。
また、近年ではDX化推進やリモートなどの働き方のさらなる多様化、企業のIT人材の需要変化に対応し、全国拠点網を強化する新規営業所の開設や、派遣事業の強化による採用ニーズ多様化への対応、エンジニアのキャリア自律を支援する研修サービスの提供開始、さらには11月に施行となる「フリーランス・事業者間取引適正化等法」への的確な対応準備など、顧客企業とIT人材双方のニーズに応える多岐にわたる事業の拡充・整備を図ってきた。
これらの取り組みによって、高スキルで多様なニーズに応えられるITエンジニアが多数所属する同社の特徴をより多くの企業担当者に届けるため新CMを制作した。エンジニアの採用に悩んでいる企業に知ってもらいたい情報として、ニュース速報のような演出で同社の特色を表現している。
PE-BANKでは、ITフリーランスのエージェント企業のなかでNO.1の拠点数となる全国12拠点を構え、全国各地のITフリーランスやIT人材を必要とする企業の課題に応じ、的確な人材の紹介やサポートを行ってきた。今後も同社は、ITフリーランスの多様な働き方と企業のIT課題の解決をサポートし、ITを活用した日本の発展に貢献していく考え。
同社は、国内でまだ“フリーランス”という言葉が認知されていなかった35年前から「ITフリーランス」という働き方の魅力と高い品質を世の中に伝えるため、ITフリーランス専門エージェントとして様々な取り組みを行ってきた。透明な契約形態の確立や所属エンジニアに対する独自のプロ基準の義務化、スキルアップ支援や福利厚生サービスの提供など、ITフリーランスの社会的地位向上のための取り組みと働きやすい環境をいち早く整備。エンジニアからの強い信頼を獲得することで、高スキルのITフリーランスを多くの開発プロジェクトにアサインしてきた実績をもつ。
また、近年ではDX化推進やリモートなどの働き方のさらなる多様化、企業のIT人材の需要変化に対応し、全国拠点網を強化する新規営業所の開設や、派遣事業の強化による採用ニーズ多様化への対応、エンジニアのキャリア自律を支援する研修サービスの提供開始、さらには11月に施行となる「フリーランス・事業者間取引適正化等法」への的確な対応準備など、顧客企業とIT人材双方のニーズに応える多岐にわたる事業の拡充・整備を図ってきた。
これらの取り組みによって、高スキルで多様なニーズに応えられるITエンジニアが多数所属する同社の特徴をより多くの企業担当者に届けるため新CMを制作した。エンジニアの採用に悩んでいる企業に知ってもらいたい情報として、ニュース速報のような演出で同社の特色を表現している。
PE-BANKでは、ITフリーランスのエージェント企業のなかでNO.1の拠点数となる全国12拠点を構え、全国各地のITフリーランスやIT人材を必要とする企業の課題に応じ、的確な人材の紹介やサポートを行ってきた。今後も同社は、ITフリーランスの多様な働き方と企業のIT課題の解決をサポートし、ITを活用した日本の発展に貢献していく考え。