コプロ・ホールディングス（7059、東証・名証プライム。以下、コプロHD）。建設現場向け人材派遣業が主軸。大手ゼネコン向けが約2割。建設現場の労働者の働き方改革（残業時間削減等）を背景に、求められる業態であり競争の激しい環境にある。
そんな中にあり、いまコプロHDも、人材確保投資と向き合いながら着実にその存在感を高めている。そのことは、ここ数期間の収益動向に顕著に表れている。
2023年3月期は「20.5％増収、18.5％営業減益」。決算資料はこう説明している。
「月間3000件を超えるなど、旺盛な人材需要が増収につながった。が旺盛需要の継続に対応するため、前年度比3倍近い採用コストを積極的に投入した。採用人数は1472人と過去最高を記録し、前年度末に対し638人の増加となった。高砂熱学の子会社から、大手サブコン（下請け会社の管理を担う）で経験を培った高スキルの技術者122人を移籍させた。結果年度末の技術者総数は2777人となった」。
人材こそ命の業態。コストは惜しまない体質が見て取れる。アナリストの口からは、「そうした投資を機に触れ折に触れて行える背景としては、無借金経営という好財務体質が指摘できる」とする見方も聞かれる。
そうした投資が生き24年3月期は「28.2％増収、62.0％営業増益」。そして今3月期は「24.5％の増収（300億円）、26.1％の営業増益（27億円）」計画で立ち上がり、第2四半期は「前年同期比27.7％増収、67.9％営業増益」で通過。連続の過去最高純益更新を確実視させている。
かつ中間期末の在籍技術者数は28.8％増の、4482人。好調需要に対してコストを投じた採用/移籍で盤石なスタッフ構造の確立が好収益を呼び込み、それがまたスタッフ採用増という好循環を生み出している。ちなみに23年3月期以降の連続増配で、今期の配当予想は60円配と35円上乗せされている。
天邪鬼の身ながら、第2四半期の決算説明資料の喜々とした顔入りの「連結技術者数/連結売上高/営業利益/経常利益/当期純益/過去最高」を目にすると頷かざるをえない。
機電・半導体関連/IT関連の技術者派遣にも注力しているが中間期で、前者は前年同期比69.6％後者で55.3％スタッフ数が増加している。
本稿作成中の時価は1800円台前半、予想税引き後配当利回り2.7％弱。年初来高値は1919円（3月）。8月5日の1222円まで整理し、戻り過程。2019年3月の上場初値に対し、修正済み株価パフォーマンスは2.8倍弱。どう取り組むかは読者の判断次第・・・