ヘイズ、最も人材不足が目立つ業種についてコメントを発表

JCN Newswire / 2012年3月19日 15時3分

Tokyo, Mar 19, 2012 - (JCN Newswire) - 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)が2月に発表した「2012年度ヘイズ給与ガイド」によると、企業の人材不足が顕著な業種は、「エンジニアリング」と「セールス」である事が判明しました。

調査対象900社のうち、「エンジニアリング」では、24%がジュニアから中間管理職の採用が困難、19%が上級管理職の採用が困難と答えています。「セールス」については、22%がジュニアから中間管理職、上級管理職の両カテゴリーで採用が困難と回答しました。また「技術」では、17%がジュニアから中間管理職の採用が困難、「IT」では、16%がジュニアから中間管理職の採用が困難、「財務・会計」では、15%が上級管理職の採用が困難、14%がジュニアから中間管理職の採用が困難となっています(下記表参照)。

採用が困難な業種について、企業の回答をまとめた結果は以下の通りです。

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業種  ジュニアから中間管理職上級管理職
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人事                    12%         14%
財務・会計              14%         15%
銀行                     5%          4%
セールス                22%         22%
マーケティング          13%         13%
エンジニアリング24%         19%
不動産・施設管理         5%          5%
法務                     6%          7%
オペレーション          11%         11%
物流                     2%          3%
購買                     7%          5%
IT                      16%          8%
技術17%         10%
ヘルスケア               2%          2%
研究開発                11%          9%
その他                   5%          2%
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ヘイズ・ジャパン代表取締役のクリスティーン・ライトは次のように述べています。「企業の人材不足は恒常的課題ですが、今回の調査で企業が最も採用が困難と感じている業種が判明しました。引き続きグローバル経済は厳しい状況が続いていますが、アジア市場の活況は継続しており95%の回答企業が『人材不足が企業や部門の効率的な事業の妨げとなる可能性がある』と回答しました。この結果から、人材不足への対応は、今後数か月から数年の間、企業の喫緊の課題であると言えるでしょう」。

ライトはさらに次のように述べています。「人材不足に対処するためのひとつの方法として、派遣・契約社員、パートタイマーなどの柔軟な採用が考えられます。2社に1社は過去1年間にこのような正社員以外の採用を実施しています。中でも企業に最も浸透しているのは契約社員(69%)で、『パートタイマー』(37%)、『アルバイト』(25%)、『ジョブ・シェアリング』(11%)と続いています。海外の人材の採用も選択肢の一つです。本調査では66%が『人材不足の業種において、優秀な候補者の海外からの採用やビザを取得するためのスポンサー企業となる事を検討する』と回答しています。また、66%は退職希望者の慰留のため、時によってはカウンターオファーを行い、7%は『常にカウンターオファーを提示している』と答えています」。

「2012年度ヘイズ給与ガイド」の詳細はウェブサイトをご覧下さい。
http://www.hays.co.jp/wiki/upload/2012_HaysAsia_SS_Guide_JP.pdf

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本件に関するお問い合わせ先:
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
朝倉 03-3560-2813

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