「2019年 冬の賞与（ボーナス）」実態調査5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する、0円から使える採用支援ツール『engage（エンゲージ）』（ https://en-gage.net/ ）を使っている企業を対象に「冬の賞与」に関するアンケートを実施。今年、冬季賞与を支給予定の企業1,631社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。


調査結果 概要
★ 5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。
★ 賞与の増額率は「1～3％未満」が最多。増額理由は「社員の意欲向上」「業績好調」。
★ 賞与の減額率は「15％以上」が最多。減額理由は「業績不振」。
★ 「賞与」に関する悩み。第1位は「社員への評価、賞与の査定基準」、第2位は「支給額による社員モチベーションへの影響」。
★ 半数の企業が「昨年より景気回復を感じない」と回答。


調査結果 詳細
1：5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。（図1～図3）
「昨年（2018年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？」と伺ったところ、「賞与支給額は変わらない予定」（49％）が最多。「増額予定」は20％と「減額予定」（6％）を大きく上回りました。

冬季賞与を「増額予定」と回答した割合が最も高い業種は「金融・コンサル関連」（36％）。他の業種に比べ、「減額予定」が目立ったのは「広告・出版・マスコミ関連」（20％）、「メーカー」（18％）でした。企業規模別の結果もご紹介します。

【図1】昨年（2018年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_1.png

【図2】昨年（2018年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？（業種別）
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【図3】昨年（2018年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？（企業規模別）
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2：賞与の増額率は「1～3％未満」が最多。増額理由は「社員の意欲向上」「業績好調」。（図4、図5）
冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に増額率を伺ったところ、「1～3％未満」（26％）が最多でした。増額理由の第１位は「社員の意欲向上」（60％）、第2位は「業績が好調」（55％）でした。

【図4】冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。昨年（2018年）の冬季賞与と比較し、何％程度増加しそうですか？
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_4.png

【図5】冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。冬季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_5.png


3：賞与の減額率は「15％以上」が最多。減額理由は「業績不振」。（図6、図7）
冬季賞与を「減額予定」と回答した企業に減額率を伺ったところ、第1位は「15％以上」（15％）、次いで「10％～15％未満」（14％）でした。減額理由は「業績不振」（79％）が最多でした。

【図6】冬季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。昨年（2018年）の冬季賞与と比較し、何％程度減少しそうですか？
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_6.png

【図7】冬季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。冬季賞与を減額する理由をお教えください。（複数回答可）
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_7.png


4：「賞与」に関する悩み。第1位は「社員への評価、賞与の査定基準」、第2位は「支給額による社員モチベーションへの影響」。（図8）
社員への賞与支給に関する悩みを伺うと、第1位は「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（34％）でした。「評価基準をよりオープンにしてほしいとの要望はあるが、経営者の意向もあり実現していない」（業種：メーカー／従業員数：51～100名）、「社員のスキルや実績に応じて賞与額を設定したいが、その基準をどう設定するか悩んでいる」（広告・出版・マスコミ関連／101名～300名）という声が寄せられました。

第2位は「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（32％）でした。「社員同士がお互いの賞与額を共有する可能性があるため、モチベーションに影響が出る社員もでてくるかもしれない」（サービス関連／1～50名）、「賞与支給の際に社員面談がなく、支給額だけしか分からない。何を評価されているのか、次にどこを頑張れば賞与が上がるのかが分かりづらく、モチベーションにつながりにくい」（IT・情報処理・インターネット関連／1001名以上）という声が挙がりました。

【図8】社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。（複数回答可）
画像8: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_8.png


5：半数の企業が「昨年より景気回復を感じない」と回答。（図9）
「昨年（2018年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と伺うと、48%が「感じない」（まったく感じない：22％、どちらかというと感じない：26％）と回答。「感じる」（非常に感じる：2％、どちらかというと感じる：13％）は15％と、景気回復を感じない企業が2倍以上上回る結果となりました。

【図9】昨年（2018年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？
画像9: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_9.png


【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『engage』（ https://en-gage.net/ ）を利用している、今年、冬季賞与を支給予定の企業
■有効回答数：1,631社
■調査期間：2019年9月12日～10月15日


0円から使える採用支援ツール『engage（エンゲージ）』
https://en-gage.net/
画像10: https://www.atpress.ne.jp/releases/196929/img_196929_10.png

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