非管理職に比べ、管理職が多すぎる企業が4割 ~適正人員数・人員構成に関する調査結果より~

@Press / 2014年6月4日 15時0分

管理職割合グラフ
 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役 シニアパートナー:林 明文)は、2014年5月16日~29日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「適正人員数・人員構成に関する調査」を実施いたしました。

調査結果詳細
http://www.transtructure.com/news/news20140604.html


■調査結果概要
 今回の調査結果から、非管理職と管理職の人員比率において、管理職の比率が高すぎると感じている企業が4割にも達していることがわかりました。一方、管理職が少なすぎるという企業は2割以下にとどまります。また、理想的な社員の平均年齢では、「35歳以上40歳未満」とする企業が56%と過半数を占めました。ただし、回答企業の現実の平均年齢では、「35歳以上40歳未満」の企業は33%にとどまり、「40歳以上」の企業が全体の42%を占めています。

■調査結果のポイント
(1) 管理職の比率が高すぎると感じている企業が4割を超える
(2) 社員の平均年齢は「40歳以上45歳未満」の企業がトップ。理想は「35歳以上40歳未満」
(3) 組織パフォーマンスを高めるためには、「人員構成の適正化を進めるべき」が7割以上
(4) 組織パフォーマンスを高めるためには、「業務内容の見直しや業務プロセスの変更を進めるべき」が8割

■調査結果のポイント解説
(1) 管理職の比率が高すぎると感じている企業が4割を超える
 管理職と非管理職の人員比率は適正かと尋ねたところ、全体では「適正である」とする企業が42%でトップであったものの、「非管理職に比べ、管理職の人員比率が多すぎる」とする企業がほとんど同数の41%と4割を超えました。一方の「管理職の人員比率が低すぎる」とする企業は17%と2割以下になりました。管理職のダブつき感を感じている企業が多いようです。
 従業員規模別に見ますと、「管理職の人員比率が多すぎる」とする企業は大企業で最も多く、48%になります。なかでもメーカーは50%と半数に及んでいます。メーカー大手で「管理職の人員比率が低すぎる」とする企業はわずか6%にとどまり、すべてのカテゴリーの中で最も低い数字となっています。
 逆に、「管理職の人員比率が多すぎる」と感じている企業が少ないのは、中堅規模の非メーカーの33%で、「管理職の人員比率が低すぎる」とする企業が29%にもなります。メーカー大手とのポイント差は23ポイントもあります。中堅企業では、非メーカーだけでなくメーカーでもほぼ同様な傾向となっています。
http://www.atpress.ne.jp/releases/47115/img_47115_1.jpg

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