社長からセクハラ、断っても「幸せにしたい」「訴えないでね」 退職を決意した女性、失業手当はどうなる?

弁護士ドットコムニュース / 2020年8月2日 9時59分

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社長からのセクハラが止まず、退職を考えている女性が、その方法について弁護士ドットコムに質問を寄せました。

セクハラ加害者は、女性の勤務先の社長です。女性によれば「断っても執拗に食事に誘われる」「前髪を触られたり、触ろうとしてくる」「告白したいから食事に行こうと言われた」「セクハラで訴えないでねと念を押される」などの被害にあっているそうです。

メモ、トークアプリのスクショ、「いい子だから幸せにしたいなって思った」などの録音データも証拠として持っています。

「どうしても気持ち悪いので退職を考えている」という女性。このような場合、女性の退職理由は「自己都合」となってしまうのでしょうか。櫻町直樹弁護士に聞きました。

●退職理由はどうなる?

ーー今回のようなケースでも、自分から退職を望めば、自己都合になるのでしょうか

質問にお答えする前に、「失業手当」の仕組みについて解説します。というのも、会社を退職したときに頼りになる失業手当ですが、これは退職理由に関係してくるからです。

失業手当は、「雇用保険法」(以下「法」といいます)に基づいて支給されるもので、法律上は「求職者給付」(法10条)と呼ばれています。

なお、雇用保険法に基づく給付には、求職者給付のほかにも、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付があり、総称して「失業等給付」といいます。

ーーもらうためには、どのような要件が必要ですか

失業手当の給付を受けるには、一定の受給資格要件を満たす必要がありますが、退職の理由が何であるかによって、受給資格(の種類)が変わってきます。

具体的には、勤務先の倒産や、解雇・退職勧奨などによって退職した場合には「特定受給資格者」(法23条2項)となります。

また、有期雇用契約が更新されず退職した場合や「正当な理由のある自己都合」によって退職した場合には「特定理由離職者」(法13条3項)となります。

ーーよく「会社都合」という表現が使われますが、これは法的にはどのような位置付けにありますか

日常的な用法でいう「会社都合退職」は、自己都合退職よりも、失業手当の受給において有利になるという意味では、上記の特定受給資格者・特定理由離職者にあたる場合、と考えればよいでしょう。

退職した労働者が、特定受給資格者や特定理由離職者に該当するときは、そうではない場合と比較して次のような利点があります。

・被保険者期間が離職前1年間に通算6カ月で足りる(通常は離職前2年間に通算12か月)
・給付制限期間(3カ月)の適用がない
・失業手当の支給期間が長くなる場合がある

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