上司が部下の新入社員と恋愛して「えこひいき」、配置転換や降格を人事に要求したい！

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「この案件は、ミワちゃんに譲ってあげて」。都内のIT系企業で営業を担当するヨウコさん（20代）やその同僚たちは、半年ほど前から上司からそんな要求をされることが増えた。「ミワちゃん」とは、新入社員だ。教育のためにも仕事を回すことは、ヨウコさんら同僚は何ら異論はない。しかし、問題はその量だ。

というのも、ヨウコさんたちは、業績連動型のボーナスが年収の大部分を占める。そのため、せっかく獲得した案件であっても、「ミワちゃん」に仕事を譲れば、ヨウコさんたちの業績にはならない。そのため、部のメンバーたちの成績は大幅ダウン。前年に比べ、給与が2割ほど減る見込みなのだ。

メンバーの不満が募っていた頃、上司への信頼が損なわれる決定的な出来事があった。「部のメンバーの1人が、2人がホテルに入っていくのを偶然目撃してしまったんです。2人は一緒に出張にも行くなど、公私混同しているようにも見えます。独身同士の恋愛とはいえ、私たちの収入が減るなど実害は大きく、許せません。不適切な業務配分によって、私たちの査定が一方的に悪くなったのですから」とヨウコさんは話す。

ヨウコさんたちは、思い切ってこのこの件を人事部に報告し対処したいと考えている。しかし、上司も新入社員も独身だ。それでも上司の行為は問題だと言えるのだろうか。鈴木謙吾弁護士に聞いた。

●2人の写真や業務・会話の記録をこまめにとっておこう

「まず職場内の恋愛は自由です。今回ヨウコさんから寄せられた相談の事例では、問題の2人はともに独身者ですので、恋愛関係にあることで法的な問題は生じません。しかし、他の社員の業務に影響を及ぼす場合には、労働者の就業環境を害したとして、上司の行動は問題になりうるでしょう」

ヨウコさんたちは、人事部へ駆け込むことを考えているそうだ。

「人事部に駆け込む前に、証拠をそろえる必要があります。ヨウコさんは、2人が恋愛関係にあると断定しているようです。その根拠として、ホテルに入ったという目撃証言があるそうですが、決定的な写真はありません。事実無根だと相手側が否定する可能性も想定するべきでしょう。

たとえば、上司と新入社員の2人が恋愛関係にあることを示す決定的な写真や、恋愛感情に基づいて一方的な業務の割り振りが行われていることを示す業務成績報告書、上司による不利益な取扱いを示す音声などを記録しておくなどの証拠を揃える必要があります」

●「環境型セクハラ」に該当する恐れも