プラップジャパン、持続的な企業価値向上に向け人的資本への投資を促進

一般社員５％のベースアップ・新卒初任給の引き上げから、さらなる柔軟な働き方の実現へ

PR発想であらゆるコミュニケーション活動を支援する、株式会社プラップジャパン（本社︓東京都港区、代表取締役社⻑︓鈴⽊勇夫、以下 プラップジャパン）は、人材を最も重要な経営資源であると考え、55期（2025年8月期）より人事制度を改定いたしました。業界最高水準の給与水準や待遇、柔軟な働き方、個人の成長機会の提供を目指し、社員のスキルやエンゲージメントを高めることによって企業価値を向上させるとともに競争力の強化を図ってまいります。

プラップジャパンでは、社員一人ひとりがコンサルタントやプランナーとしてクライアントにサービス提供をしており、社員のスキルアップは提供サービスの質向上や生産性向上、ひいては利益拡大に直結します。このような背景から創業以来、社員教育を大切にしてきた歴史があります。社員がやりがいを持って、個々のスキルを発揮し意欲的に業務に取り組むことができる環境を整備することは経営の責務であると考え、今回の改訂に至りました。これまでの施策に加え、今回の新たな施策を実施していくことで、社員と会社がともに成長し続ける環境を実現します。

▮エンゲージメント強化
ベースアップの実施
将来にわたって優秀かつ多様な人材を確保し、人材力および採用力を強化するとともに、物価上昇が継続する中で社員が安心して働くことができるように、定期昇給に加えて2024年9月給与から全ての社員を対象にベースアップを実施します。

〇ベースアップ概要
一般職：一律5%アップ
管理職：一律10万円アップ（年額）

〇新卒初任給の引上げ（2025年4月入社者より適用）
年俸制（年俸の12分の1を毎月支給）
大学卒 ：年俸4,048,716円　※月給337,393円（固定残業20時間分44,394円含む）
大学院了：年俸4,113,636円　※月給342,803円（固定残業20時間分45,106円含む）
※残業時間が月間で20時間を超えた場合は別途残業手当を支給

評価制度の見直し
社員への投資と会社の持続的成長を両立させるため、一人ひとりの社員が付加価値の創出や会社業績の向上を意識して日々の業務に取り組むことを重視し、これまでも特進制度などを導入してきましたが、さらに実力や成果に応じたメリハリのある評価制度を55期（2025年8月期）より導入しました。