セミナー『新入社員フォローアップ研修』を開催~経営コンサルティングのアタックスグループ

DreamNews / 2015年9月16日 9時0分

経営コンサルティング会社アタックスグループ(東京・大阪・名古屋・静岡、代表取締役社長 西浦道明)は、東京・名古屋にて『新入社員フォローアップ研修』を開催することになりましたので、お知らせいたします。

本講座の目的は、新入社員に『成長志向のマインドセット』を身につけていただくことです。

「自己理解」「自己主張」「自己回復」の3つの思考・行動特性は社会で活躍する人財の基礎となる重要な要素です。

成長するためには、まず己を知るということが必要です。自分にはどのような能力があるのか、会社や上司は自分に何を期待していて、自分には何が足りていないのか、ということを考えるきっかけとなるのが「自己理解」です。

いまどきの若者は、「自己主張」がないと言われます。安全志向が強く、事なかれ主義の傾向があると言われています。しかし、それでは組織が活性化しません。一人ひとりが組織の一員であることを認識し、問題解決のために活発な議論を行うことで、組織が活性化し、社員自身も成長します。

比較的ネガティブな印象を持たれているストレスという概念も、人が成長する上では必要な要素です。重要な事はストレスを発生させないことではなく、ストレスが発生した際に、どのように対処するかという「自己回復」です。ストレスと上手く付き合い、成長を促す促進剤として活用することで、より一層の成長を実現することができます。

本講座では、3つの思考・行動特性について、
「なぜ、その思考・行動特性が必要なのか」
「どういう場面で必要になるのか」
「それを身につけていないとどうなるのか」
という視点を踏まえた演習によって体験をしながら学習していただきます。


【セミナータイトル】
 『新入社員フォローアップ研修』

【セミナー内容】
 1.新入社員研修の振り返り
  ・社会人としての心構え
  ・社会人として大切なマナー
  ・正しい仕事の進め方

 2.成長志向のマインドセット(1)「自己理解」
  演習を通じて、自己のものの考え方の特徴や態度、行動の仕方を理解していただきます。
  また、グループワークを通じて、組織は価値観の異なる人の集合体であることを学んでいただきます。

 3.成長志向のマインドセット(2)「自己主張」
  演習を通じて、自己主張の大切さと自己の言動が組織にどのような影響を及ぼすかを学んでいただきます。

 4.成長志向のマインドセット(3)「自己回復」
  ストレス発生のしくみやストレス状態から上手に自己を回復させるコツを学んでいただきます。

 5.まとめ ~社会で必要とされる人財になるために~


【開催日】
 東京会場   平成27年10月16日(金)10:00~17:00
  http://www.attax.co.jp/seminar/detail/02175.html
 名古屋会場  平成27年10月6日(火)10:00~17:00
  http://www.attax.co.jp/seminar/detail/02176.html

【講 師】
 増田 将信
 (株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 社会保険労務士)

【受講料】
 21,600円(税込み) ※お申込の際は、アタックスメルマガにご登録ください。

【定 員】
 各会場 36名様

【対 象】
 平成27年度新入社員・若手社員(25歳まで)限定
 ※同業者の方はご遠慮ください

【会 場】
 東京会場:アタックスセミナールーム(電話 03-3518-6363)
       〒101-0047 東京都千代田区内神田1-13-7
 名古屋会場:アタックスセミナールーム(電話  052-586-8829)
       〒450-0002 名古屋市中村区名駅5-27-13













【会社概要】
 ■会社名 株式会社アタックス
 ■代表者 代表取締役 西浦道明
 ■資本金 3億5,500万円
 ■所在地 東京都千代田区内神田1-13-7
 ■TEL 03-3518-6363
 ■FAX 03-3518-6366
 ■URL  http://www.attax.co.jp/
 ■お問合せフォーム  https://www.attax.co.jp/contact/index.html
 ■事業内容 1.税理士法人 2.経営コンサルティング



【お問い合わせ先】
 ■会社名 株式会社アタックス
 ■担当者 経営情報室 山崎
 ■TEL 03-3518-6363
 ■FAX 03-3518-6366
 ■お問合せフォーム  https://www.attax.co.jp/contact/index.html

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