シリーズ「中年が危機」その3 キャリアの危機2「働かないおじさんが辞めないリスク」/増沢 隆太
INSIGHT NOW! / 2016年3月16日 6時50分
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ
・年功序列は崩壊したか?
かつて世界第2位の経済大国だった日本の秘訣としてもてはやさ
いやいや大企業ではまだまだ年功は重視されるし、
この信頼の崩壊こそが、
・働かないおじさん
代わってこの言葉があちこちで聞かれるようになりました、「
この評価は、若手の模範になるわけでもなく、
そのおじさんたちは、若手時代に辛苦を重ね、サービス残業やパワハラ、
やらなければ陰口を聞かれ、やるのは全部自分。まてまて、おじさんが若かったころの課長といえば、交際費使い放題、
自分が走り回る「仕事」ではなく、方針決定や責任を負って欲しいというのが恐らく若手が期待するおじさんの「仕事」なのですが、この認識がずれていることが悲劇を招きます。
・去る地獄
先の例で挙げた、
会社が早期退職を募集し始め、
そうそうたる大企業であればこそ、年収1千万も1千5百万もそれ
職があればラッキーということは、
・残る地獄とリスク
そうなればやっぱり外へなど出ずに、
問題は、そもそもしがみつき「続けられる」のかということです。
さらに恐怖なのは、
結果として、さらに年齢を重ね、30代後半の人が40代になり、
・正に危機
この問題への処方箋は現状では存在しません。「組織内でがんばる」
筆者の最後の転職は40歳、そしてその後40代で独立し、
しかし一方、生きる能力は会社員時代以上に研ぎ澄まされました。
ただこの考え方、どうすれば売り上げが上がるのか、
では「働いて」はどうでしょう。
そんな考えで臨んでみることで、もしかすると必要とされる場が、
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