ヘイズ、アジアにおける今年のボーナスの支給傾向を発表

【東京2014年3月12日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、同社の調査結果から今年、アジアでは5割以上の企業が従業員の53%にボーナスを支給する見通しであることを発表しました。

この調査は「2014年度版ヘイズ給与ガイド」の一環として、採用企業2,600社を対象に実施したもので、従業員は企業からさまざまな形で報酬を受けていることが明らかになっています。従業員のほとんどが年次ボーナスを受け取ったことがあるか、今後受け取る見込みがあり、今回の調査では今年の平均的なボーナス支給額の動向も明らかにしています。

ヘイズの給与ガイドによれば、従業員の給与の11～50％をボーナスとして支給する予定の企業が全体の47％、給与の10％未満を予定している企業が34％でした。

ボーナス支給額が高い企業では、給与の51～99％をボーナスとして予定している企業が11％あり、給与と同額のボーナス支給が望める企業は8％に留まりました。

ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンはこの結果について、次のように述べています。「今回の調査では、ボーナスの支給は企業の業績（79％）と従業員の成績（87％）の2つの要素に直接的に結びついていることが明確に示されており、個人としても会社としても好調な業績を上げていれば、当然、今年のボーナスが期待できます。

とは言え、ボーナスを保証していると回答した企業は14％に過ぎず、逆に今年、ボーナスを支給する予定がないと回答した企業も12％あることから、絶対にボーナスを手にできるという確証はありません。

自分が市場価値に見合った報酬を得ているかどうかを確認したければ、ヘイズのような外部のリクルーティングエキスパートに相談してみるか、ヘイズの給与ガイドで情報を得ることができます。

ヘイズにはこうした分野での幅広い専門知識があり、それぞれの市場ごとの深いインサイトと併せて、新たに転職した場合、現在の雇用市場においてにどの程度の報酬が期待できるのかについて詳細なアドバイスが受けられます。同時に、目指す分野で確実に高いレベルの報酬を得るためのガイダンスを提供することもできます」。

今回の調査で、従業員の20～50％にボーナスを支給する予定があると回答した企業は全体の9％で、この割合は昨年から10％低下しています。一方、従業員の10～20％の昇給を予定していると回答した企業は13％で、この割合は昨年から1％上昇しています。

また、ボーナスの支給対象となる従業員は10％未満であると回答した企業は全体の13％で、昨年の調査の14％からわずかに低下しています。

ヘイズの「2014年度版 ヘイズ給与ガイド」はヘイズのホームページ（www.hays.co.jp/salary-guide）でご覧いただけます。印刷版についてはヘイズの最寄りのオフィスまでお申し込みください。また、iTunesで2014年度給与ガイドのiPhone用アプリをダウンロードしていただけます。
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Wednesday 12 March, 2014

Is your bonus in line with market rates?

More than half of employers across Asia expect to award a bonus to 53 per cent of their staff this year, according to a survey of employers conducted by recruiting experts Hays.

The survey of 2,600 employers, conducted as part of the 2014 Hays Salary Guide, found that bonuses are being awarded. Most people have, or will soon, receive their annual bonus. How does your bonus stack up to the averages being paid out this year?

According to the Salary Guide a total of 47 per cent of these bonuses will range between 11 and 50 per cent of staff salary, while 34 per cent will be less than 10 per cent.

In the higher range, 11 per cent of staff can expect a bonus of between 51 and 99 per cent, while only 8 per cent can hope for a bonus of 100 per cent of salary.

“The results of our survey clearly show that bonuses are directly related to a combination of employer performance (79 per cent) and individual employee performance (87 per cent). Therefore if both you and your company are performing well then it’s reasonable that you may expect to receive a bonus this year.” said Jonathan Sampson, Regional Director of Hays in Japan.

“That said, the security around these payments is not absolutely certain with only 14 per cent of companies stating they are guaranteed and 12 per cent stating that no bonuses would be payable to staff this year.

“If you are unsure of whether you are receiving your market worth then consult an independent recruiting expert such as Hays or utilise our salary guide to keep you informed,” says Jonathan.

“With extensive expertise in this area, coupled with insights from our market specific research, we can provide in-depth advice on what you could expect from a new role in the current market. Equally, we can provide guidance on focus areas for you to secure a higher level of remuneration.”

The survey showed that a total of 9 per cent of employers said 20 to 50 per cent of staff can expect to receive a bonus, down from 10 per cent last year. Meanwhile, 13 per cent said 10 to 20 per cent of their employees will be awarded a raise, up 1 per cent when compared with 2013.

A total of 13 per cent of respondents also said less than 10 per cent would receive a bonus, down from 14 per cent of employers surveyed in last year’s survey.

Get your copy of the 2014 Hays Salary Guide by visiting www.hays.co.jp/en/salary-guide, contacting your local Hays office or downloading The Hays Salary Guide 2014 iPhone app from iTunes.

Hays, the world’s leading recruiting experts in qualified, professional and skilled people.

For further information please contact Claire Martin of Hays in Japan on [phone] or [e-mail]
OR For further information please contact Rie Sato, Marketing Coordinator of Hays in Japan on [phone] or [e-mail]

About Hays
Hays is the leading global specialist recruiting group. It is the expert at recruiting qualified, professional and skilled people worldwide.

Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays") is the largest foreign recruitment company in Japan and operates across the private sector, dealing in permanent positions, contract roles and temporary assignments. Hays has been in Japan for more than a decade, and boasts a track record of success and growth.

Hays is the only foreign recruitment company in Japan to operate specialist business units composed of professionals with experience and expertise in the sectors they cover. Hays Japan’s thirteen specialisms span Accountancy & Finance, Banking, Finance Technology, Human Resources, Hays Resource Management, Information Technology, Insurance, Legal, Life Sciences, Office Professionals, Property, Sales & Marketing and Supply Chain.

Hays is also the only foreign recruitment company in Japan to operate three local offices, serving the Kanto region from Minato-ku and Shinjuku, and Kansai from central Osaka.

Hays Japan is the local representative office for Hays plc, which is a global company. As at 31 December 2013 we employed 7,979 staff operating from 240 offices in 33 countries across 20 specialisms.

Hays operates in the following countries: Australia, Austria, Belgium, Brazil, Canada, Colombia, Chile, China, the Czech Republic, Denmark, France, Germany, Hong Kong, Hungary, India, Ireland, Italy, Japan, Luxembourg, Malaysia, Mexico, the Netherlands, New Zealand, Poland, Portugal, Russia, Singapore, Spain, Sweden, Switzerland, UAE, the UK and the USA.

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