エンジニア採用人事向け資料「採用業務で必要なエンジニア・IT知識大全」無料公開！～1枚で全てが分かるエンジニア採用お助けシート付～

ダイレクトリクルーティングに特化した支援提供を行う株式会社VOLLECT（本社：東京都品川区、代表取締役：中島大志 以下 「当社」）は、「エンジニア採用担当必見！採用業務で必要なエンジニア・IT知識大全」を公開いたしました。



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弊社では、インターネットサービス企業からシステム開発会社、コンサルティングファームまでITエンジニアの採用における戦略立案～運用まで複数社にて実績を築き上げてきました。その中で採用が上手くいっている会社の共通点のひとつに、「人事担当者がITエンジニアに関する知識や知見を有していること」ということがあります。

そこで今回の資料を通して、エンジニア採用に必要なエンジニア関連の情報をわかりやすく理解してもらえるように、内容や表現を工夫して作成しました。

こちらの資料はあくまでも採用担当者向けであり、エンジニア向けのものではない点が特徴です。採用担当者がエンジニア採用を進める上で必要な知識をに集約しています。
こちらのレポートは、無料でダウンロード可能です。


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https://vollect.net/hrpedia/dl_04/


dodaの転職求人倍率レポートによると、2020年12月時点でのITエンジニアの求人倍率は8.08倍と、コロナ禍においても依然として高い水準をキープしています。（全体の求人倍率は2.02倍）


このようにエンジニア採用が難しい状況下、現場からの要望をそのままエージェントなどの人材支援会社に伝えてもなかなか母集団形成すら出来ず、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

エンジニアとの接点を作るためには、自社のエンジニアに期待するミッションや組織バランスを理解して適切な人材要件に設定し直したり、ダイレクトリクルーティングを活用して直接転職マーケットにアプローチしたり、時にはエンジニアの面談を担当する必要があります。
採用要件の調整やダイレクトリクルーティングでソーシングをする際に必要な知識を網羅的にまとめたのが、この「エンジニア採用担当必見！採用業務で必要なエンジニア・IT知識大全」です。

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※資料をダウンロードして頂ければ詳細をご覧いただけます。

巻末には、書類選考やスカウト採用のソーシング時に役立つ、情報を1枚にまとめた「エンジニア採用お助けシート」が巻末についています。印刷して手元に置いておくことで、新規の採用ポジションが立ち上がった際も、スムーズにソーシングが進められるようになります。

・エンジニア採用に苦手意識がある、初めてエンジニア採用に携わる
・他のポジションは着実に採用できているのに、エンジニアの採用だけがうまくいかない
・人材紹介だけではエンジニア採用に限界を感じている

このような採用関係者の方に是非ご活用いただければと思っています。

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株式会社VOLLECT（HP：https://vollect.net/）
電話：[phone]
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宛先：代表取締役CEO　中島大志


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