≪12/3（木）開催≫ 300社の採用コンテンツ制作会社のWEBセミナー “オンラインで優秀な学生を見極め・惹きつける選考術 ～GD選考を軸にしたアセスメントとフォローアップ～”

「満足度上位講演」として選出！人事向けセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。

採用支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、採用管理システム「SONAR ATS」運営 イグナイトアイ株式会社と、2020年12月3日（木）に無料WEBセミナーを実施します。
今回のセミナーでは、
・オンライン採用において優秀学生を惹きつけるコミュニケーションのポイントについてイグナイトアイが、
・オンラインでのグループディスカッション選考の実施方法と評価のポイントについて、エイムソウルがそれぞれ講演いたします。



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▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0zXZpp0

■概要
22年卒採用の夏インターン時期が過ぎ、本格的な採用シーズンへと向かっている中、
貴社では、
「夏に接点を持った学生を選考まで惹きつけたい」
「オンラインでは優秀な学生を見極めるのが難しい」
こんなお悩みがございませんか？

オンライン採用が主流になった今、22年卒採用活動の本格化に向け、オンラインでのアセスメントやフォローアップに関するご相談が増えてきています。
本セミナーでは、
・オンライン採用において優秀学生を惹きつけるコミュニケーションのポイントについてイグナイトアイが、
・オンラインでのグループディスカッション選考の実施方法と評価のポイントについて、エイムソウルがそれぞれ講演いたします。
本セミナーは完全予約制で実施します。
100名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。


■セミナー内容
第一部：オンライン採用で優秀な学生に選ばれるためのコミュニケーション（イグナイトアイ）
学生に求人数減少の危機感が高まった結果、
企業側では22年卒採用はエントリー数が増加しやすく、それに伴う離脱率も増えやすい状況にあります。
このような状況下では、エントリー数が多い企業ほど、優秀な学生を見極めるだけでなく、
その後の離脱を減らすフォローが重要になってきています。
オンライン・オフライン双方を用いてコストを下げつつ優秀な学生を惹きつける、
HRテックを活用したコミュニケーションのポイントをご紹介します。

第二部：オンラインでのグループディスカッション選考の実施と評価のポイント（エイムソウル）
21年卒採用ではオンライン面接を実施される企業様が増え、オンラインでの面接は一般的な選考方法となりました。
しかし、グループディスカッション選考については・・・
“オンラインではまだ実施したことがない”
“オンラインだからこそ、実施において注意すべきことは何？”
“オンラインと対面では、評価の仕方をどのように変えるべき？”
というお声をいただくこともあり、新しい取り組みに戸惑ってらっしゃる方も多いと思います。
今回のセミナーでは、オンラインでのグループディスカッション選考の実施と評価のポイントについてお伝えします。


■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
オンラインで優秀な学生を見極め・惹きつける選考術 ～GD選考を軸にしたアセスメントとフォローアップ～
日時　　：2020年12月3日（木）10:30～12:00
　　　　　　10:30-10:40　オープニング・アイスブレイク
　　　　　　10:40-11:05　≪第一部≫
　　　　　　　　　　　　　　オンライン採用で優秀な学生に選ばれるためのコミュニケーション
　　　　　　　　　　　　　　【登壇者】森田 徹　　イグナイトアイ株式会社　取締役

　　　　　　11:05-11:35　≪第二部≫
　　　　　　　　　　　　　　オンラインでのグループディスカッション選考の実施と評価のポイント
　　　　　　　　　　　　　　【登壇者】蛭田 英樹　　株式会社エイムソウル　取締役

　　　　　　11:35-12:00　質疑応答タイム
会場　　：オンライン（zoom）
　　　　　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用　　：無料
対象者　：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
　　　　　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員　　：100名
お申込み： https://hubs.la/H0zXZpp0


▽登壇者

[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/15/resize/d68818-15-233668-1.jpg ]

森田 徹　　イグナイトアイ株式会社　取締役
2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/15/resize/d68818-15-130393-2.jpg ]

蛭田 英樹　　株式会社エイムソウル　取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。


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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
　　　　　　グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　： https://www.aimsoul.com/
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