ダイバーシティを目指してJWBNを発足

PR TIMES / 2014年4月11日 9時36分

― 2014年4月に女性社員によるセミナーを実施 ―

 メットライフアリコ生命保険株式会社(代表執行役 社長 サシン・N・シャー、 http://www.metlifealico.co.jp/ )は、女性社員の活用とダイバーシティ向上を推進するため、JWBN(Japan Women’s Business Network)を2013年に発足させましたが、この度、女性社員による第一回目のフォーラムを実施し、本格稼動しますので、お知らせいたします。



 当社の親会社である米国メットライフは、真の意味でワールドクラスの会社になるためにダイバーシティ(多様性)の推進に力を注いでいます。この背景には、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を引き付け、才能を開花させ、活躍の場を提供することで、さまざまなアイデアやアプローチを活かすことが可能となり、ひいてはメットライフの戦略のひとつである「お客様中心主義とグローバル・ブランドの推進」に繋がるという強い信念があります。企業におけるダイバーシティは、お客様の多様なニーズに応えるために欠かせない要素です。当社では、なかでも女性の登用には特に力を入れ、米国メットライフのCEOのスティーブ・カンダリアンの支援のもと、アジア地域社長のクリス・タウンゼントが「グローバル・ウィメンズ・イニシアチブ」を率いています。その日本での活動がJWBNとなります。

 当社では、メットライフ傘下となった2010年11月以降、女性の管理職登用を増やしており、2010年から2013年末までの3年間で女性役員の数は倍増しています。また、現在は100名を超える女性管理職がおり、2013年12月末の女性管理職比率は11.7%となっています。当社では、女性管理職比率を政府目標である2020年までに30%に近づけるべく、積極的な女性活用を推進しており、JWBNの活動も重要な施策の1つとなります。


JWBN
■ミッション
メットライフ アリコが最も選ばれる会社になるため、女性にとって入社して継続的に働きたい会社、そして一人ひとりが尊重され、成長・活躍できる会社にしていくサポートをすること

■2014年度の活動方針
「女性たち自身が変化すること、成長することを支援」
2014年度の具体的施策
キャリア開発: 基調講演・パネルディスカッション開催(合計2回)
コミュニティ形成: テーマ別ランチミーティング開催(合計4回)
~第1回 JWBN Forum in Spring 2014~
日程: 2014年4月16日(水)
内容:
基調講演 
黒田 由貴子氏 (株)ピープルフォーカス・コンサルティング ファウンダー・取締役 
「女性活躍推進の意義と課題」
女性役職員によるパネルディスカッション
「Who Am I and How Did I Get Here? ~これまでの道のりと今の私~」
以上

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