新入社員向け 超実践型ビジネススキル研修とエンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」10/8(火)同日に無料体験セミナーを開催！

ワークハピネス株式会社は、新入社員の「わかる≠できる」の課題を解決する「超実践型ビジネススキル研修」と若手社員のエンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の無料体験セミナーの開催を決定しました。「超実践型ビジネススキル研修」は、マルチタスク処理や優先順位付けなど、新入社員が突き当たる課題現場配属前のスキル定着化を目的とし、エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」は、自己理解を深め、自分らしい貢献と成長の目標を設定することで、エンゲージメントを向上させるのを目的としています。



超実践型！ビジネススキル研修の概要


[画像1: https://prtimes.jp/i/44074/33/resize/d44074-33-6921799139fed57484cc-0.jpg ]

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/44074/table/33_1_f28c72280504b960d69bf60198783ba1.jpg ]


本研修は、業務上で次々に発生するタスクを制限時間内に可能な限り多く処理していく「リアルな疑似体験」研修です。

実際の業務に近いケースを扱うことで以下の能力を養います。

１.限られた時間で最大の成果を出すタイムマネジメント力
２.役割分担と協力してタスクをこなすチームマネジメント力
３.タスクに対して優先順位と適切な段取りをするタスクマネジメント力

”わかる”と”できる”のギャップを埋める超実践型ビジネススキル研修の詳細はこちら
https://workhappiness.co.jp/service/training/newemployee-skills/


「超実践型！ビジネススキル研修」の特徴



１、リアルなビジネス環境を再現した設計
２、ケースの組み合わせが自由

学ばせたいテーマ毎の単体実践機会ではなく、予想できない出来事に対応していくマルチタスク形式の実践演習で設計。新入社員に優先的に体験させたいことや、自社でよく起こりがちな事象をケースとして組み合わせることができるため、企業ごとの課題や理想の状態に向けて自由度高く設計することが可能です。

研修受講者の受講後の状態



・学んでわかったつもりになっていたが、やってみて『できる』状態ではないことに気づいた
・『主体性を発揮する』の意味や重要性がようやくわかった

受講後は自己課題に気づき、成長意欲が高まった状態になります。

超実践型！ビジネススキル研修の無料体験会の概要


[画像2: https://prtimes.jp/i/44074/33/resize/d44074-33-1331e06803c62a307efb-1.jpg ]

研修期間中のインプットは充実している一方で、配属後は現場で求められる実践スキルレベルとの間にギャップが生じてしまっているのが、近年の新入社員たちの置かれている状況です。その根本原因と解決策を解説し、配属直前までに理想の状態に導くことが可能な新入社員研修「超実践型！ビジネススキル研修」のカリキュラムを体験していただきます。

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/44074/table/33_2_79ab1e32536d348da3f2ce0740a5794f.jpg ]


”わかる”と”できる”のギャップを埋める超実践型ビジネススキル研修の無料体験会の詳細はこちら
https://workhappiness.co.jp/seminar/try/rbw-20241008/


エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の概要


[画像3: https://prtimes.jp/i/44074/33/resize/d44074-33-7e28281cd1585f5934fd-2.jpg ]


[表3: https://prtimes.jp/data/corp/44074/table/33_3_5bce5a16647ee371c0cf13e938a38614.jpg ]


エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の詳細はこちら
https://workhappiness.co.jp/service/training/newemployee-mindset/

ワークハピネスのアプローチ


「納得性、楽しさの追求」
実施する研修プログラム時間のうち、60%以上がワーク形式となっており、自然と積極的に取り組める設計がなされています。
また自らの気づきと納得を促すために経験学習モデルを適用しています。

エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の特徴


特徴１：自分の強みを認識し、挑戦すべき課題とビジョンを明確にする
特徴２：プロのコーチがグループコーチングを行い、一人ひとりの気づきを促す
特徴３：独自の世界観で、ワークに熱中する環境を作り出す


エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の効果


・仕事における自分と会社の接点を見出し、会社へのエンゲージメント向上
・成長のために今やるべき行動が明確になるため、行動が主体的に
・改めて「自分がこの会社で働く意味」を自分で納得することで、迷いがなくなり仕事に集中

10月8日(火) エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の無料体験セミナーを開催


[画像4: https://prtimes.jp/i/44074/33/resize/d44074-33-c2cb8b31215926e82a98-3.jpg ]


他にはない、特徴的なプログラムの代表的な部分を体感できる滅多にない機会です。
若手社員研修の企画をご担当されている方はぜひこの機会にご参加ください。

■研修当日の情報
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/44074/table/33_4_7228aeafffd609e45d9ab0e67adbc365.jpg ]


エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の無料体験会の詳細はこちら
https://workhappiness.co.jp/seminar/try/wai-20241008/

株式会社ワークハピネスについて



株式会社ワークハピネス（ https://workhappiness.co.jp/）は創業以来、大企業からベンチャー企業、外資系・グローバル企業など1000社以上の企業、 20万人以上のビジネスパーソンに組織変革マネジメント、組織開発コンサルティング、チームビルディングプログラムをテーマとした研修やコンサルティングを提供している人材育成・組織開発コンサルタント集団です。
株式会社ワークハピネスは2022年、創業20周年を迎えました。

会社概要
社 名：株式会社ワークハピネス
代 表 者：代表取締役 吉村 慎吾
URL： https://workhappiness.co.jp/
事業内容：チームビルディング / 人材育成・研修 / 組織開発コンサルティング
本件に関するお問い合わせ先
株式会社ワークハピネス
[e-mail]

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ