「幸福度（Wellbeing）の変容に関する意識調査」の結果

感染拡大時と比較して感染減少時の幸福度は上昇傾向。働くうえで幸福と感じる要素は待遇面に加え、仕事のやりがいという内面的な要素も上位に。働くうえでの幸福度上昇のカギは上司との対話。

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ執行役社長：櫻田 謙悟）は、「幸福度（Wellbeing）の変容に関する意識調査」を実施しましたので、その結果を公表します。



１．調査の背景
　新型コロナウイルスにより、あらゆることに対する価値観が変容しました。例えば、今まで当たり前のように出社し、リアルなコミュニケーションを取りながら仕事をするという業務スタイルが根底から覆されました。テレワーク、混雑を避けるための時差出勤、オンライン会議、リアルなコミュニケーションや、外出・旅行の自粛、巣ごもり時間の拡大等を経て、自身の仕事への向き合い方、人生における仕事の位置づけに変化が見られていると言われています。
この度、コロナ禍で日本が直面した幸福度（Wellbeing）の変容を確認するため、本調査を実施することにしました。

２．調査概要
（１）調査期間：２０２１年１１月１７日～１１月１８日
（２）調査方法：インターネットアンケート調査
（３）調査対象：全国在住の仕事に従事している２０歳以上の男女
（４）回答者数：１，０５５人

３．調査結果のポイント

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_1_80082e8908c85bbaf62ee672eff09b39.jpg ]



４．調査結果
Ｑ１．コロナ禍において、仕事に対する価値観・考え方・向き合い方に変化はありましたか？
※２０２１年１２月２２日「仕事に対する価値観の変容に関する意識調査」におけるＱ１と同一のものです。
（回答者数：１，０５５人・単一選択）
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_2_71e0f8c24d18f1dcffffbe69b12a287f.jpg ]


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Ｑ２．その変化はポジティブな変化でしたか？ネガティブな変化でしたか？
※２０２１年１２月２２日「仕事に対する価値観の変容に関する意識調査」におけるＱ２と同一のものです。
（回答者数：４６９人・単一選択・Ｑ１で「大きく変わった」「どちらかと言えば変わった」と回答した方）
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_3_202299645c797e6ee4941e972a6d1b26.jpg ]


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Ｑ３．コロナ前（２０１９年１１月）～感染拡大時（２０２０年１１月）、感染拡大時（２０２０年１１月）～感染減少時（２０２１年１１月）の、「人生における幸福度（Wellbeing）」はどのように変化しましたか？
（回答者数：１，０５５人・単一選択）
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_4_a910743957a0d68b701c20eca4136419.jpg ]


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Ｑ４．Ｑ３の回答に結び付いた項目を選択してください。（回答者数：１，０５５人・複数選択）

[表5: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_5_05ef43a86e2b897d230ac97e530ef33e.jpg ]


[画像5: https://prtimes.jp/i/78307/33/resize/d78307-33-60c7b9d4e0c396d647ac-19.png ]



Ｑ５．コロナ前（２０１９年１１月）～感染拡大時（２０２０年１１月）、感染拡大時（２０２０年１１月）～感染減少時（２０２１年１１月）の、「仕事における幸福度（Wellbeing）」はどのように変化しましたか？
（回答者数：９９３人・単一選択・期間中仕事に従事していない人を除外）

[表6: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_6_6ca9e494578338dba99c647fc275d774.jpg ]


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Ｑ６．Ｑ５の回答に結び付いた項目を選択してください。
（回答者数：９９３人・複数選択・期間中仕事に従事していない人を除外）
[表7: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_7_bece6038f82265d5cc19352905c24085.jpg ]


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Ｑ７．現在、勤務先の経営理念、および仕事における自身の役割は理解していますか？
（回答者数：８３８人・単一選択・「当てはまらない」と回答した人を除外）
[表8: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_8_d293658f3e2244bdeb904807f41d0a36.jpg ]


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Ｑ８．仕事以外での上司および同僚との対話について、当てはまるものはどれですか？
（回答者数：９２９人（上司）、９４９名（同僚）・単一選択・「当てはまらない」と回答した人を除外）
[表9: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_9_1204fbba117bf7fb692af9d6b163c45d.jpg ]


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Ｑ９．働くうえで幸福（Wellbeing）と感じるものを選択してください。
※２０２１年１２月２２日「仕事に対する価値観の変容に関する意識調査」におけるＱ７と同一のものです。
（回答者数：１，０５５人・複数選択）
[表10: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_10_2085dc697aaf437f291d61b78320cad8.jpg ]


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Ｑ１０．ニューノーマルな時代を迎えるにあたり、新たに身につけたいと思うスキル・知識はありますか？
（回答者数：１，０５５人・複数選択）
[表11: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_11_476f0062ea89862151dd7dc5de80587e.jpg ]


[画像17: https://prtimes.jp/i/78307/33/resize/d78307-33-db92b0559385afa4deb4-17.png ]


Ｑ１１．Ｑ１０を選んだ理由を教えてください。
（回答者数：６０２人・複数選択・Ｑ１４で「特にない」を選択した人以外）
[表12: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_12_67658594edb6683e16edc69a172134d7.jpg ]


[画像18: https://prtimes.jp/i/78307/33/resize/d78307-33-8cf78c3b87935bb52b57-21.png ]



５．専門家コメント

[表13: https://prtimes.jp/data/corp/78307/table/33_13_f307bb8c9020817c7c58f96f79fbdd07.jpg ]

以上

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