【2/9開催・無料オンラインセミナー】中小企業の経営者/人事部長向け、ゆとり・さとり世代の若手社員育成のコツを解説

～主催・地方中小企業やベンチャー企業に特化した経営支援のグローカル～

地方中小・中核企業やベンチャー企業を対象に経営コンサルティング事業を行う株式会社グローカル（東京都渋谷区、以下グローカル）は、中小企業の経営者・人事部長を対象に、若手社員育成のコツを解説する無料オンラインセミナーを、2021年2月9日（火）18:30から開催します。
(※ ゆとり・さとり世代：一般的には1987年生まれ以降の世代を指す)



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人口の減少に伴い労働人口も減少し、企業にとって優秀な人材を獲得するための採用だけでなく、社員をどう育成するかも重要な経営課題となっています。その中でも、大手企業のように分業化されていない中小企業においては、社員一人ひとりが多様な業務を担い、スピーディーな意思決定と行動が必須であり、若手であっても自走することが求められる傾向にあります。

一方で、「2020年新入社員意識調査(※2)」では自発や試行を得意ではないと捉える新入社員が共に25％を超えるなど、中小企業が求める人材との乖離は大きく、多くの中小企業の経営者やマネージャーはその価値観の違いから若手育成に頭を悩ませています。

これまで100件以上の中小企業の人材戦略の立案や研修を行ってきた株式会社グローカル組織人事戦略事業部　事業部長の鈴木が、ゆとり・さとり世代と呼ばれる若手社員の特徴を押さえつつ、中小企業の経営にとって重要な、自ら課題を見つけ成長できる若手人材を育成するためのポイントを解説いたします。

(※2 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ：2020年新入社員意識調査)

【セミナー概要】
■日時：2021年2月9日(火）18:30～19:30（アクセス開始：18:20～）
■参加費：無料
■定員：50名
■参加方法：Zoomによるオンライン配信
＊参加申し込みフォームの登録完了後、視聴用のURLが自動送信されます。
■申し込みページ：https://www.glcl.co.jp/column/13559/#postTitle
■テーマ：
「中小企業向け『できる若手社員』育成のコツ」（グローカル　第11回オンラインセミナー）
1.ゆとり・さとり世代の特徴
2.できる若手社員へのステップ
3.中小企業ならではの新人教育のポイントと方法
4.新人教育の成功・失敗事例

■登壇者：
鈴木泰大/株式会社グローカル　組織人事事業部　事業部長
早稲田大学教育学部卒業。 大手旅行会社で海外派遣事業や招へい事業、複数企業の合同研修事業などに従事。その後、リクルート系経営コンサルティング会社にて組織人事コンサルタントとして、中小企業から2万人規模の大企業まで、規模・業態を問わず組織戦略の立案と実行を支援。その後、グローカルに参画し、人事制度導入など、これまでの組織開発コンサルティング支援実績は150社以上、研修実績は100回以上にのぼる。

浅野道人/株式会社グローカル 代表取締役
立命館大学・理工学部情報学科卒業。総合人材会社インテリジェンスにて法人営業、リクルート系経営コンサルティング会社で、大手から中小ベンチャー企業まで人事領域のコンサルティングに従事。その後、楽天にて人事、外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経て、2012年、株式会社グローカルを創業。経営者の参謀として全国各地の企業200社以上を支援。地方商工会議所でのセミナーや民間企業での講演多数。

グローカルは、地方の中小企業に特化した経営支援を行なっており、その一環として無料のオンラインセミナーを2020年7月より実施しています。地方中小企業が、時間や場所の制約なく最新の情報を収集できる手段として、オンラインセミナーをより拡充していきます。

【セミナー実績】
●第1回：来店型ビジネスにおけるSNSでの顧客獲得術（2020年7月15日、22日）
・「無印良品」のSNSを立ち上げた日本での企業SNS運用の第一人者による顧客獲得の実践セミナー
・登壇者：風間 公太氏
（株式会社顧客時間　チーフプランナ―/広報統括、株式会社グローカル　ソーシャルメディア・マーケティングスペシャリスト）
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●第6回：同一労働同一賃金を生産性向上に繋げる中小企業の人事制度（2020年11月11日）
・200社以上の人事制度導入を支援してきたグローカル、鈴木による、生産性向上に繋がる人事制度のセミナー
・登壇者：鈴木泰大
（株式会社グローカル　組織人事戦略事業部　事業部長）
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【セミナーに関するお問い合わせ先】
・株式会社グローカル　担当：白土（しらつち）
・050-3852-2703（代表電話・平日9:00～18:00）　[e-mail]


■グローカルについて
2012年の創業以来、地方の中小企業に特化した経営コンサルティングを行い、事業戦略の構築、WEBマーケティング、人材採用、営業組織強化などで豊富な経験を持っています。業務依頼者の役職は50%が創業社長、30%が2代目３代目経営者と、80％が経営者からの業務依頼であり、初回契約からの継続率は92%、これまで手がけたプロジェクト数は539件※と、経営者の伴走者、参謀としての実績があります。
グローカルだからこそ、一般的に現場担当者レベルが多いアウトソーシングにおいて、部長・役員職のアウトソーシングを担うサービスを提供することが可能です。※実績は2020年12月現在

・グローカル企業サイト：https://www.glcl.co.jp/

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