ゲーム企業での内定が好調、採用強化の傾向｜IT転職エージェント「ギークリー」 2022年4月度 【IT転職市場レポート】を公開

ゲームパブリッシャーでの内定が好調、来期のリリースに向けて増員のニーズあり

IT/Web/ゲーム業界専門の転職エージェントである株式会社ギークリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：奥山貴広）は、2022年4月度にギークリーを利用していただいた企業と転職希望者のデータからIT転職市場の動向を調査し、レポートにまとめました。



▼IT転職市場レポートサマリー
※内容は一部抜粋しております。
全文は下記URLより閲覧可能です。
https://www.geekly.co.jp/column/cat-geeklycolumn/geeklyreport_202204/




クリエイティブ職種、エンジニア職種は現年収47万円アップが相場



[画像1: https://prtimes.jp/i/39818/37/resize/d39818-37-2694b91657930c05db81-1.png ]


1年前に比べ、内定承諾となった求職者の提示年収が、現年収より高い条件提示であるケースが引き続き増えています。
現年収と定時年収の上がり幅について、職種別に直近3カ月(2～4月)で割り出しました。結果、最も年収が上がった職種がクリエイティブ職種、次点がエンジニア職種となりました。
具体的には、クリエイティブ職種が平均50万円、エンジニア職種が平均43万円、ゲーム職種が平均21万円、営業・マーケ職種が平均16万円、それぞれアップしています。採用を進めるうえで、各職種の年収レンジを設定する際にご参考ください。


ゲームパブリッシャーでの内定が好調、来期のリリースに向けて増員



[画像2: https://prtimes.jp/i/39818/37/resize/d39818-37-c726da20984e99b0a3c1-7.png ]


先月に引き続き、ゲーム企業の内定数が増加しており、特にゲームパブリッシャー(企画側)の内定数が先月比で73%増加しています。
内定数増加の要因として、ゲームの制作期間が平均1年ほどかかるゲームパブリッシャーは、決算期である次の3月のゲームリリースを見据えて採用を進めていることがあげられます。
ゲームパブリッシャーの内定を職種別に確認すると、ゲームタイトルのプロモーションを行うWebマーケティング職やゲームのWebサイトデザイン、ロゴ作成などを行うWebデザイナー職の内定数増加が顕著で、タイトルのプロモーションを行う業務の内定数が増えていることがわかりました。


＜IT人材集客トピックス＞


インフラエンジニアとシステムエンジニア(下流)の集客が増加



[画像3: https://prtimes.jp/i/39818/37/resize/d39818-37-7bacd273dad2fd38151a-3.png ]


2022年4月面談者の経験職種を区分した結果、先月に比べエンジニア比率が3.2％増加し、過去最高値を更新しています。
エンジニア面談者を職種別に区分した結果、システムエンジニア（上流）の集客割合は減少。一方で、インフラエンジニアとシステムエンジニア（下流）の集客割合が増加していました。
インフラエンジニアとシステムエンジニア（下流）の集客割合が増加した要因として、この2職種に対し企業側のニーズが高まっており、求職者の動きが活発化したことが考えられます。この動きの背景には、インフラエンジニアはDX化を推進する企業の増加、システムエンジニア（下流）は経験が少ないエンジニアの採用枠増加があります。


ゲーム職種のポテンシャル層の採用ニーズが高まる



[画像4: https://prtimes.jp/i/39818/37/resize/d39818-37-f10b5900ec99e4b54065-6.png ]


4月の集客属性を職種別で確認したところ、プランナー職の求職者が全体の46％と多く、次いでCG・グラフィックデザイナー職が29％となりました。
年収・年齢区分で確認したところ、年収400万円以下、そして若手層(35歳以下)の集客が半数以上でした。企業側でポテンシャル層のニーズが高まり、採用を強化している傾向があると見受けられます。


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▼調査について
調査目的　：求職者の集客および求人の仕入れ状況からIT業界の転職市場を知る
調査期間　：2022年4月1日~4月30日
調査対象者：当社をご利用いただいた求職者および企業
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▼ギークリーについて
ギークリーは2011年8月創業の「IT/Web/ゲーム業界専門特化」の転職エージェントです。一般的な転職エージェントは業種や職種に「専門化」していないため、理想的なマッチングが実現せず「早期離職」が起きてしまうことも多々あります。そうなると、採用企業様にも求職者様にも余計な負担がかかってしまいます。

それに対して当社は「専門化」することで、IT分野に対する求人企業様と求職者様の多様なニーズに対して、より深く多角的な情報提供が可能な体制を整えております。その結果として、他社よりも高い決定率を実現しております。

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