Webエンジニア成長支援の場としてGaiaXプログラミング部「studio 256bit」を発足 ~Webエンジニアには、共に熱く「鍛錬」を行う空間が重要~

PR TIMES / 2013年4月2日 17時29分



株式会社ガイアックス(本社:東京都品川区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:3775 、以下、ガイアックス)は、自社エンジニア社員を中心に、Web業界で働くエンジニアやWebエンジニアを目指す人材を対象とした成長・交流の場として、GaiaXプログラミング部「studio 256bit」を発足し、合わせてサテライトオフィスと称した「部室」を開設いたしました。
今後も、企業ビジョンの実現に向け、採用および社員の能力を最大限に発揮できる環境作りに引き続き取り組んでまいります。


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社外からも高く評価されるユニーク採用人事施策

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ガイアックスは、今年、Great Place To Work(R) Institute Japanが実施する2013版 日本における「働きがいのある会社」ランキング調査、従業員25人~249人部門で第14位に選出され、ベストカンパニーを3年連続で受賞しました(※1)。
その中でも今年は「エンジニアの獲得・成長支援、従業員に意思決定参画への施策については、特にユニークさがある」と評価されています。また、昨年は、「東大生が選んだ従業員500人以下の企業39社」(『AERA』2012/10/8)、日本の人事部「HRアワード」2012 企業人事部門にノミネート(※2)、2013卒就職活動で出会った魅力的な企業25社(Jobweb調査 2012/6/25)に選出され(※3)、人事・採用での取り組みが評価されています。


※1 Great Place to Work(R) Instituteは、世界40カ国以上で「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査分析し、各国の有力メディアで"働きがいのある会社のランキング"として発表しています。米国では、この「働きがいのある会社」リストに名を連ねることが、「一流企業の証」と受け止められています。
※2 アイティメディア株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ガイアックス、 株式会社マイネット・ジャパン、株式会社モバイルファクトリー 「5社合同による新人研修」課題や目的が共通している、同業5社がコラボレーションし、「シェア型新入社員研修」を実施。新入社員は他社の新入社員と共に研修を受けることで、多様なフィードバックを受けられる。それぞれの企業が得意としている研修を提供し合うので、研修にかける労力を軽減できるというメリットもある(http://jinjibu.jp/hr-club/report/120719/
※3 Jobweb 2013卒調査 就職活動で出会った魅力的な企業
http://company.jobweb.jp/research/a-114373

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