≪3/30（火）開催≫人事担当者様向け22年卒内定者フォローに関するWEBセミナー“就活カフェ運営会社が掴む、学生のホンネとタテマエ。必要な内定者フォローとは”

「満足度上位講演」として選出！年間1,250名が参加するエイムソウルの人事向けセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。

採用支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2021年3月30日（火）に無料WEBセミナーを実施します。今回は今後の新卒採用を成功させる上で、「学生の本音を踏まえた、23卒を前に22卒で検証しておくべきこと」についてビーウェルが、「22卒の効果的なWEB内定者フォロー時期・内容」についてエイムソウルがそれぞれ講演いたします。コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。



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▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0J3tKh0

■概要
～　全国の企業と全国の学生をWEBイベントで繋ぐ(株)ビーウェル　x
大手約300社導入ワーク開発 (株)エイムソウル　コラボセミナー　～

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。
今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。

そのような中、貴社では
「withコロナが当たり前となった22卒学生のリアルな声が知りたい」
「22卒内定者フォローは、昨年と同じくでも大丈夫なの？」
こんなお悩みございませんか？

今回は今後の新卒採用を成功させる上で、
・学生の本音を踏まえた、23卒を前に22卒で検証しておくべきことについてビーウェルが、
・22卒の効果的なWEB内定者フォロー時期・内容についてエイムソウルがそれぞれ講演いたします。
本セミナーは完全予約制で実施します。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。

■セミナー内容
第一部：23卒を前に22卒で検証しておくべきこととは？～学生の本音から見える採用の落とし穴～（ビーウェル）
21卒はコロナに振り回された新卒採用業界となりました。各社、判断が難しかったと思います。
特にリアルのみでの選考に拘った企業様や、コロナの影響で業績を伺いながらの採用になった企業様は何とも言えない採用になったのではないかと思います。しかし、まだまだ諸外国ではコロナは今も猛威をふるっています。
22卒・23卒採用において、withコロナが当たり前となりリモートワーク、オンライン授業の中での採用を考えていかねばなりません。そこで、今回は22卒のユーザー学生への本音アンケートを基に、23卒を見据えた最適な22卒の採用戦略について考えます。

◇アジェンダ
1. ビーウェルのご紹介
株式会社ビーウェルが提供するサービス「ALPSCHOOL」に関してお伝えします。5エントリー1内定、1年目離職率3パーセントを実現するサービスフローとは？

2. 22卒はぬかよろこび採用→23卒は？
21卒の終盤増加した内定承諾後辞退は今後も続くのか？学生の本音アンケートからその実態を探ります。

3. 採用の本質～新卒離職の現状～
30年間変わらない離職率や離職原因から紐解く対策とは？新卒採用のベース理解を一緒に進めましょう。

4. 条件マッチングよりも○○○マッチング
御社は条件マッチングを行おうとしていませんか？条件でマッチングした人材は条件で離職してしまいます。では、条件マッチングではないマッチング手法とは！？

5. 学生のホンネとタテマエ～内定承諾編～
学生のアンケートから内定承諾に関するホンネとタテマエを読み解きます。内定承諾率40%！？内定者懇親会10回やっている長野の会社の事例。

6. 22卒に検証しておくべきことまとめ
まとめとして、22卒から23卒につけて気をつけないといけないことをお伝えします。

第二部：<22卒＞ 効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは（エイムソウル）
22年卒の本格的な採用がスタートし、早期内定出しも出てくるであろう今、
昨年と同じ内定者フォローで良いのか、不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、22卒内定者フォローについて、
“効果的なWEB内定者フォロー時期・内容”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします

◇アジェンダ
1.【解説】オンラインでの内定者フォローで承諾率を高めるポイント
　-採用市場の変化
　-効果的なスケジュール・プログラム設計

2.【紹介】オンラインでも不安払拭・成長実感向上に繋がるプログラム例
　-プログラム1: 内定者同士の相互理解系
　-プログラム2: 成長実感向上の為の学習系
　-プログラム3: 会社理解を深めるワークショップ系

※本セミナーの第二部の講演内容は、弊社3/18（木）開催セミナー『【22卒】 効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは』と同様ですので、両セミナーともご予約されている方はご注意下さい。（第一部の講演内容は本セミナー独自の内容です。）

■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
就活カフェ運営会社が掴む、学生のホンネとタテマエ。必要な内定者フォローとは。
日時　　：2021年3月30日（火）15:00～16:00
　　　　　15:00-15:30　≪第一部≫　
　　　　　　　　　　　　　23卒を前に22卒で検証しておくべきこととは？
　　　　　　　　　　　　　～学生の本音から見える採用の落とし穴～（ビーウェル）
　　　　　　　　　　　 　【登壇者】白根 孝昭　　株式会社ビーウェル　専務取締役

　　　　　15:30-16:00　≪第二部≫
　　　　　　　　　　　　 ＜22卒＞ 効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは （エイムソウル）
　　　　　　　　　　　 　【登壇者】西嶋 冴香　　株式会社エイムソウル　HR事業部
会場　　：オンライン（zoom）
　　　　　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用　　：無料
対象者　：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
　　　　　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員　　：50名
お申込み：https://hubs.la/H0J3tKh0

▽登壇者

[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/53/resize/d68818-53-329854-1.png ]

白根孝昭　
株式会社ビーウェル　専務取締役
1983年香川県高松市生まれ。2008年大阪市立大学卒業。大学在学中の2006年に株式会社ビーウェルを創業。同時に専務取締役に就任。現在まで、10,000人を越える大学生の就職活動、100社を越える企業の採用活動をサポート。昨年より、韓国に進出し韓国人の就職サポートにも乗り出している。趣味は年末のダイエット。

[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/53/resize/d68818-53-725923-2.jpg ]

西嶋 冴香　　
株式会社エイムソウル　HR事業部
1993年、福岡県福岡市生まれ。2016年西南学院大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社。その後エイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師に携わる。現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。


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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
　　　　　　グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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