シニア向けジョブ型マッチングサービス 「Inow (イノウ)」働きがいを持って働き続けるための企業横断プロジェクト

「ものづくりシニア人材」の活躍を目指した社会実証実験を開始

People Tech (テクノロジーによって人の可能性を拡げる) 事業を展開する株式会社アトラエ（本社：東京都港区、代表：新居佳英、東証一部証券コード:6194）は、シニア向けジョブ型マッチングサービス「Inow（イノウ）」が、製造業界での多様な経験を有するシニア人材を対象に、年齢を重ねても活き活きと働きがいを持って働き続けられる場をつくるためのプロジェクトを株式会社日本能率協会コンサルティング（以下「JMAC」）、一般社団法人ものづくり改善ネットワーク（以下「ＭＫＮ」）との3者協業で開始することをお知らせいたします。



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本取組では、
製造業にて多様な経験を有する「ものづくりシニア人材」を主対象に、それを必要とする組織・団体等を巻き込み「経験」と「ジョブ」をマッチングさせる実証実験を実施します。

具体的には、
ＭＫＮ代表でもあり、ものづくり経営研究の第一人者である藤本 隆宏教授（早稲田大学教授、東京大学名誉教授）の監修の元、人と人とのリアルなコミュニケーションにテクノロジーを掛け合わせることによって、少ない運営コストでより幅広いマッチングの実現を目指します。


本プロジェクトでは、超少子高齢化という世界的な課題に直面している日本、その中でも特に就業人口が集中する製造業（就業人数約1,000万人、事業所数50万ヶ所）の「ものづくりシニア人材※」を皮切りに、人材の最適配置による経済の活性化を目指してまいります。
※「ものづくりシニア人材」は以下の条件の方を対象イメージとしています。
・製造業などを定年退職した、もしくは定年退職を控えている方（概ね60代前後以上）
・製造業などで２５年以上の実務経験を有する方（“プレ”ものづくりシニア人材 ）

■背景
シニア人材の活躍は、社会のサステナビリティの重要課題であり、超少子高齢化の進む日本では最優先で取り組むべきテーマです。日本の製造業は就業人数約1000万人、事業所数50万ヶ所にのぼる日本の根幹となる業界ですが、「ものづくりシニア人材」の人材流動性はまだまだ高いとは言えず、人材が偏在する傾向にあります。
そこで、今後のシニア人材の活躍の突破口として、製造業を中心とした「ものづくりシニア人材」を最重点とし本取り組みを開始することとなりました。

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■概要
目　的
１．働きがいを持って働き続けられるシニア人材の増加
２．多様なスキルや経験を持った人材の不足に悩む企業と多彩なシニア人材のマッチング
３．日本ならではのモデルで、人材の活性化・最適化につなげる

対　象
個人
・製造業などを定年退職した方、もしくはそれを控えている方
・製造業などで25年以上の実務経験を持つ現役世代で、副業・兼業を検討している方
・ものづくり改善等の領域で、企業教育や指導にたずさわりたいと考えている方
・本取組の企画運営や活動支援に関わりたい方等
企業・団体
・経験・スキルのある人材不足・人材採用に悩む中小の製造業
・事業構造の転換の中で、自社のシニア人材の活用について模索する大～中規模の製造業
・シニア人材を通じ、企業・個人の活性化をはかりたい自治体、金融機関、業界団体等
※人材紹介・企業教育・経営コンサルティング等に関わる個人・事業者などは、お断りする場合があります。

お問い合わせ
広報 ( [e-mail] )


◆一般社団法人ものづくり改善ネットワーク（ＭＫＮ）の概要
ＭＫＮは、東京大学ものづくり経営研究センターで「ものづくりインストラクター(R)養成スクール」などを通して地域のものづくり振興に尽力してきた藤本隆宏教授（早稲田大学教授、東京大学名誉教授）を中心に2013年に設立した団体。各地域・団体と連携し、数多くのものづくり改善インストラクターを養成し、全国に百人以上の卒業生シニア人材ネットワークを有しています。

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（一社）ものづくり改善ネットワーク
代表理事　藤本　隆宏
早稲田大学教授
東京大学名誉教授

1979年東京大学経済学部卒。三菱総合研究所、ハーバード大学博士課程を経て、1990年～2021年東京大学経済学部助教授・教授・ものづくり経営研究センター長を経て現職。ものづくり経営研究の第一人者。専門は技術・生産管理、進化経済学。日経図書文化賞、組織学会高宮賞、新郷賞、日本学士院賞・恩賜賞、日本建築学会著作賞等。主な著書に『製品開発力』『生産システムの進化論』『生産マネジメント入門』『日本のもの造り哲学』『能力構築競争』『現場から見上げる企業戦略論』。

◆株式会社日本能率協会コンサルティング（ＪＭＡＣ）の概要
日本能率協会コンサルティング（ＪＭＡＣ）は1942年創業、1980年に社団法人日本能率協会より分社独立をした総合コンサルティングファームです。
創業期より、産業界、特に製造業における生産性改善、現場改善における課題解決支援を行っており、ものづくりコンサルティングの領域での実績・経験を豊富に有しています。その中で、約100名の現役シニア人材コンサルタントが国内外で活発に活躍し大きな戦力となっています 。

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（株）日本能率協会コンサルティング
左：専務取締役経営企画室長　富永峰郎
右：ビジネスイノベーション本部
エキスパートビジネスセンター長　気田祥子

従前より新卒から定年までと長く勤務するコンサルタントが多く在籍しており、JMACにおいては定年後もコンサルティング最前線で活躍が出来る制度があり多くのシニア人材コンサルタントが活躍している。
経験を有するコンサルタントのクライアントへの新しい期待価値提供として、シニア人材活躍推進を全社をあげて経営企画室富永自ら企画推進している。また、事業会社での勤務・定年退職後、その経験をコンサルタントとしてさまざまな事業会社へ提供をするシニア人材コンサルタント事業「エキスパートビジネス」も展開。気田はその事業推進とシニア人材ネットワーク構築に邁進している。


◆株式会社アトラエの概要
アトラエは、2003年創業以来、People Tech（テクノロジーによって人の可能性を拡げる）事業を展開しており、IT業界に強い求人メディア「Green（グリーン）」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta（イェンタ）」、エンゲージメント解析ツール「Wevox（ウィボックス）」などを運営しています。2021年8月には新規事業となるシニア向けジョブ型マッチングサービス「Inow(イノウ)」をリリースし、25年以上のキャリアを重ねたベテラン人材の経験と、それを活用したい企業のニーズをマッチングさせるサービスを開始しました。

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（株）アトラエ
Inowプロジェクトリーダー　松廣　駿也
2014年に同志社大学を卒業後、新卒にて（株）アトラエに入社。
IT業界に強い求人メディア「Green（グリーン）」の新規営業、マーケティングを経験。その後、2020年よりベテラン人材向けジョブ型マッチングサービス「Inow（イノウ）」のプロジェクトリーダーとして、新規事業の立ち上げに奮闘。
2021年08月に正式リリースを果たし、サービス拡大に向け事業全体のマネジメントに従事。「Inow」を通して「誰もが年齢を重ねても活き活きと働ける世の中」を創ることを目指し今回の取組への参加を決意。


■「Inow(イノウ)」とは( https://get.inow.jp/ )
「Inow」は、従来の仕事探しのサービスとは似て非なるサービスであり、ベテラン人材が人生の第2章をより豊かにするためのプラットフォームを目指しています。
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シニア向けジョブ型マッチングサービス 「Inow (イノウ)」 正式リリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000021544.html

■会社概要
社 名：株式会社アトラエ（東証一部証券コード:6194）
所 在 地：東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F
代 表 者：代表取締役CEO 新居 佳英
URL：https://atrae.co.jp/
事業内容：People Tech事業（Green・Wevox・Yenta・Inow）
※People Tech事業：“テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく” という想いを込めてアトラエを再定義した造語

■各種リンク
Green：https://www.green-japan.com
Yenta：https://page.yenta-app.com/jp
Wevox：https://get.wevox.io/
Inow：https://get.inow.jp/

■お問い合わせ先
Inowカスタマーサポート： [e-mail]
報道関係：[e-mail]
採用情報：https://www.green-japan.com/company/172

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