社員の「長く働き続けたい」という気持ちを応援！(株)シーボンが『セカンドキャリア研修』を開催

　



「ホームケア＋サロンケア」を特徴とする化粧品メーカーの株式会社シーボン（以下＝シーボン.）で働くフェイシャリスト（※1）は、“美を創造し、演出する”という企業理念のもと、化粧品を通じてお客様の人生を輝かせる仕事をしております。“経験豊かなフェイシャリストに、長く働き続け、活躍してもらうことで、より一層お客様満足度を向上させること”を目的に、「高年齢者雇用支援月間」である 2019年10月15日(火)、55歳以上のフェイシャリスト約50名を対象として『セカンドキャリア研修』を開催致しました。
※1 フェイシャリスト・・・シーボン.フェイシャリストサロンで、化粧品を販売し、美容アドバイス、フェイシャルケアを行う専門スタッフの名称。


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“自分にできること”を見つけ、笑顔溢れるフェイシャリストたち

“美を創造し、演出する”という共通目的に向けて働くフェイシャリスト。でも、その目的を叶えるのは自分一人ではなく「経験」も「世代」も異なる仲間と自分です。研修中は、仲間の世代特徴を理解したり、自分の経験を見つめ直す時間を作り、“自分にできること” を話し合いました。明日から何をすべきか確認できたスタッフたちは、笑顔で各店舗へ戻っていき、今まで以上に積極的に業務に取り組んでいます。

〈研修カリキュラム〉
■ディスカッション　『仲間を知り、自分にできることを考える』
■講座　『活躍し続けるための知識を学ぶ（働き方・制度紹介）』
■交流会　『同世代の仲間と交流する』

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参加者の９０％以上が 「働く意欲が向上した」 と回答！


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研修参加者の声
「職場での“自分のあり方”を考えさせられた。
経験をもとに、店長と若手スタッフの架け橋になりたい！」
「今後のシーボン.での働き方が見えて安心した。」
「これからもこの会社で活躍し続けたい！」


＜参考資料＞

【ＥＳ向上推進室の設置】
2013年12月、社員満足度の向上を目指し、ＥＳ向上推進室を設置。社員の声に耳を傾けながら、積極的な制度の活用とお互いをサポートし合う社内風土づくりを進めております。今回のセカンドキャリア研修の新設も、現場スタッフの「同世代の仲間と交流したい！」「これからの働き方を知りたい」という声がヒントになっています！


【スタッフの長期活躍促進に向けた取り組み（一部紹介）】


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■定年延長
　　定年を60歳から65歳に延長
※65歳以降も定年退職者再雇用制度あり

■働き方の多様化（ショートタイム正社員制度）
　　介護や加齢に伴う体調不安でフルタイム勤務が
　　難しい場合、正社員のまま週4～5日、
　　1日6時間勤務できる制度

■ロールモデルの紹介
　　社員の働き方を『社員報』にて毎月紹介
　　（テーマ例）
　　「介護をしながらショートタイム正社員として
　　　働く社員の一日」「わたしがシーボン.で働き続けている理由」

毎月、実際の社員の事例を見ることができるので、社員からは「働き続けるイメージが湧く」と好評です！


【一般事業主行動計画】
今後も、性別やライフステージに関わらず、すべての社員がより安心して働ける雇用環境の充実を図るため、2019年4月1日～2021年3月31日を期日とし、以下の行動計画を定めます。

■残業時間削減、年次有給休暇取得の促進により、ワークライフバランスが取れる環境を作る
■女性の育児休業取得率・復帰率が高水準であるため、男性社員の育児休業取得を促進する

※一般事業主行動計画とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業（従業員101人以上）が策定を定められている行動計画。
当社は、次世代育成認定マーク 「くるみん」を2014年7月に取得していますが、さらなる取り組みを推進してまいります。


シーボン.について
シーボン.は、「美を創造し、演出する」という理念に基づき、「お客様の肌に最後まで責任を持つ」という想いから、化粧品の研究開発・製造・販売・サービスまで一環して自社で行っている化粧品メーカーです。会員制のシーボン．フェイシャリストサロン（ ※2）を中心に化粧品を販売し、購入金額に応じて、東洋式美顔マッサージなどのアフターサービスを提供する「ホームケア＋サロンケア」の独自のビューティシステムを採用しています。
※2　店舗数　直営106店舗、代理店4店舗　2019年10月25日時点

【会社概要】
株式会社シーボン（東京証券取引所市場第一部/証券コード：4926）　/　化粧品、医薬部外品等製造販売
本店：東京都港区六本木七丁目18番12号／資本金：4億8,393万円／代表取締役会長兼社長　執行役員：犬塚雅大

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