モデルの近藤千尋さんが「Fammママ専用スクール」初のアンバサダーに就任。子供がいる女性がより幅広い学びに出会える社会づくりの促進に。

子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を展開する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長：田和晃一郎)は、モデルとして活躍する近藤千尋さんがFammママ専用スクール初のアンバサダーに就任したことを発表致します。



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Fammママ専用スクールでは、子供がいる女性が柔軟性のあるキャリアを描けるように、育休中やワーキングマザーを対象にオンラインを中心としたシッターサービスつきのスクール運営を行い、デザインや動画編集、PCスキルなど様々なジャンルのスキルを学べる機会を提供し、多くの子育て中の女性の挑戦をサポートしてまいりました。

人気モデルとして活躍される近藤千尋さんは2児のママであり、育児と仕事を両立しながら第一線で活躍し続けています。SNSでも等身大の母親としての育児の話題、またモデルの活動や取り組みを発信されていることから、多くの子育て中の女性の共感を得ています。

今回、Fammママ専用スクールが、子供がいる女性がより幅広い学びと向き合える社会づくりを更に促進していくために、近藤千尋さんにアンバサダーへ就任いただきました。

今後はFammママ専用スクールの講座を実際に体験いただくだけでなく、近藤千尋さんをゲストに招き、育児と仕事との両立や、仕事と向き合う上で大切にされていることなどをお話しいただくウェビナーの開催などを予定しております。

Fammママ専用スクールでは、近藤千尋さんとのコラボレーションを通じ、多くの子育て中の女性が柔軟性のあるキャリアを実現し、より一段とキャリアアップを目指せる社会づくりへ貢献してまいります。

■近藤千尋さんコメント
この度、「Fammママ専用スクール」のアンバサダーに就任させていただくことになりました。
ママのことを一番に考えた、ママのための専用スクールです。私も働くママとしてFammの魅力を皆さんに全力でお伝えします！来年にはウェビナーも開催予定なので皆さん楽しみにしていてください。

■近藤千尋さんプロフィール

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1989年12月15日生まれ、岡山県出身。2012年よりモデル活動を開始し、
“ちぴ“の愛称で知られる。2015年に結婚し、2017年第一子、2019年に第二子を出産。
ファッション誌からママ雑誌まで幅広く登場する人気モデル。現在のSNS総フォロワー数は350万人超え、バラエティー番組への出演や商品プロデュースも手掛けている。
TBS「ラヴィット！」にも金曜レギュラーとして出演中（朝8:00)

■Fammママ専用スクールについて
育休中のママに大人気のFammママ専用スクールとは、育児中の女性が子供と一緒に通えて、Webデザインやグラフィックデザイン、動画クリエイターなどのスキルを学べる1カ月の短期集中型オンラインスクールです

受講生は無料でベビーシッターを利用可能で、最大8名の小人数制のため質疑応答もしやすく講師からのフィードバックも充実しています。子育てに従事する女性がキャリアを諦める必要がない社会づくりに向け、キャリアップやスムーズな復職、在宅ワークなどの新しい働き方に繋がる様々なコースを提供しています。

卒業後には、在宅ワーク開始のための支援プログラムや、専用コミュニティへの案内、キャリアカウンセリングなどを無料で提供しており、卒業生は様々な領域で活躍の幅を広げています。
オフィシャルサイト：https://famm.us/ja/school

■Fammについて
Fammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、フォトグラファーによる出張撮影などを展開する、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。

●オフィシャルサイト　https://famm.us/
●Fammママ専用スクール　https://famm.us/ja/school
●Fammお金の相談会つき無料撮影会　https://famm.us/ja/studio/area
●Famm出張撮影　https://snap.famm.us/

■株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。
https://timers-inc.com/

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