ランスタッド、LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを初受賞！

～多様なバックグラウンドを持つ人材が尊重され、可能性が引き出される世界を目指して～

世界最大*1の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、CEO 兼 代表取締役会長　ポール・デュプイ）は、LGBTQの職場のインクルージョンに対する取組み評価指標「PRIDE指標2021」において、最高レベルのゴールドを受賞したことを発表しました。



[画像: https://prtimes.jp/i/4185/78/resize/d4185-78-46dd85b324e1a2a4d0ba-0.png ]

当PRIDE指標は、任意団体「work with Pride」によって策定された職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ）への取組みの評価指標です。本指標の名称は、LGBTQの人々が誇りを持って働ける職場の実現を目指し、その評価指標の名称もPRIDEの各文字に合わせた、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つから構成されています。ランスタッドジャパンは、これらにおいて各指標内で所定の要件を満たし、ゴールドを獲得しました。

弊社ダイバーシティ＆インクルージョンの推進担当である人事本部人事戦略企画マネージャーの村松栄子は次のようにコメントしています。
「ランスタッドではダイバーシティ＆インクルージョンは重要な戦略の一つと捉えています。LGBTQのインクルージョンについては、就業規則上で同性カップルも通常の婚姻と同じ取り扱いにするなど規程の整備を進め、社員の自発的なネットワークグループLGBTQ Allies ERGでの活動も行っています。また外部への働きかけとしてBusiness for Marriage EqualityやEqualityActJapanの賛同企業となっています。これからもゴールド受賞にふさわしい企業であり続けるため、これらの取組みを強化していきます。」

ランスタッドは、サステナビリティをビジネスの中心に、2030年までに世界5億人のキャリアを支援する目標を掲げています。多様なバックグラウンドを持つ人材を尊重し、多くの障がい者の活躍にも注力しています。ランスタッドジャパンでも、全国の求職者とクライアントの皆さんの架け橋となる「全国お仕事紹介センター」（責任者：河合賢太郎）を今年5月から発足させ、ED&I（Equality, Diversity and Inclusion）の実現を目標にチャレンジドの方の採用を積極的に進めており、今年度さらに数十人規模での募集を行ってまいります。詳しくはこちら（https://www.randstad.co.jp/recruit/challenged/) をご覧ください。

ランスタッドの「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みについては、下記よりご覧いただけます。
https://www.randstad.co.jp/sdgs/

※1:Staffing Industry Analysts 2020、人材サービス企業売上ランキングより

■ランスタッド株式会社の会社概要
[資本金]　　1億円
[事業内容]　人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/アウトソーシング事業
[URL]　　 https://www.randstad.co.jp/

○ランスタッドの会社概要
[社名]　　　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設立]　　　1960年10月
[代表]　　　ジャック・ファン・デン・ブルック
　　ヘンリー・シューマー
[所在地]　　オランダ
[従業員数]　34,680名(2020年12月末時点)
[売上]　　　2兆6,300億円(207億1800万ユーロ)2020年度実績(12月決算)
[資本金]　　5,927.3億円(46億6,900万ユーロ)2020年12月末時点
[事業所]　　世界38の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　　 https://www.randstad.com/
(1ユーロ126.95円換算/2020年12月末時点)

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