【申込者数500名突破！】10月20日manebi主催、国内最大級のオンボーディングサミットをオンライン開催

～人材の”定着”と”即戦力化”のノウハウが集結～

オンライン研修プラットフォーム「playse.（プレース）」等を運営する株式会社manebi（東京都千代田区　代表取締役執行役員CEO：田島 智也　以下、manebi）は、人材の定着や即戦力として活躍する為に重要な「オンボーディング」をテーマにしたオンラインサミット「ONBOARDING-SUMMIT 2021（オンボーディングサミット2021）」を10月20日(水)に開催いたします。



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本サミットについて

新入社員の定着や即戦力化のための手法である「オンボーディング」。
海外大手企業では、優秀な社員の定着に向け積極的にオンボーディングが行われており、少子高齢化・人材不足が進む日本においては「社員一人一人と企業が共に成長する組織」の思想のもと、早期でのカルチャーフィット・活躍を期待し取り組む企業も多く見られるようになりました。

本サミットでは、組織構築やオンボーディングのノウハウを持つプロフェッショナルにご登壇いただき、オンボーディングの概念や成功の秘訣、また各社の事例をお話しいただきます。



サミット概要

■サミット名「ONBOARDING-SUMMIT 2021（オンボーディングサミット2021）～人材の“定着”と“即戦力化”のノウハウがここに～」

■開催日時
2021年10月20日（水） 13:00～18:20

■参加費用
無料

■視聴方法
当日はZoomウェビナーを利用してイベントを開催いたします。
当イベントにお申込みいただいた方に、後日、視聴用URLをメールにて送付させていただきます。

▼お申し込みはこちら▼
https://playse.jp/onboarding-summit-2021

■お問い合わせ
株式会社manebi オンボーディングサミット2021事務局
TEL：[phone]
Email：[e-mail]



タイムスケジュール

13:00-13:10
Opening

13:10-13:50
「入社前から始まるオンボーディング」
登壇者：株式会社人材研究所 曽和 利光 氏
オンボーディングが今なぜ必要とされているのか。入社前、入社後のミスマッチをなくす失敗しない効果的なオンボーディングのポイントをご紹介します。

14:00-14:40
「博報堂のキャリア採用社員向けオンボーディングの取り組み」
登壇者：株式会社博報堂 野村 秀之 氏
キャリア人材を大量採用した時代、試行錯誤を経て作られた「On Board School」。博報堂カルチャーを浸透させつつも個々の発想をいかすオンボーディングとは？

15:00-15:40
「営業本部におけるサイボウズ流オンボーディングとは？」
登壇者：サイボウズ株式会社 勝沢 賢一 氏
営業部長が語る！積極的なキャリア採用を可能にするオンボーディング施策とは？社員のパフォーマンスを最大化する適材適所を見据えたオンボーディングの全容を紹介します。

15:50-16:30
「freeeで実践する新卒と中途社員のオンボーディングの違いとは？」
登壇者：freee株式会社 秋山 詩乃 氏
freeeが実践する新卒と中途社員へのオンボーディングの違いを今年実施した新卒者へのオンボーディング方法を振り返りながらご紹介！

16:40-17:20
「社員と組織の幸せを確立する共感オンボーディング」
株式会社manebi 田島 智也
離職率30%から3%に改善した共感するオンボーディング。経営者として苦悩の末に行き着いた「見える化→共創→仕組み化」のステップを踏んだオンボーディングの在り方と仕組みをお伝えします。

17:30-18:10
「日本企業が新入社員を迎える際に決定的に足りないものとは？海外事例から読み解くオンボーディングの本質を解説！」
登壇者：プロノイア・グループ株式会社 ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏
日本企業の陥りがちな研修方法と海外でのオンボーディングの考え方、また日系企業が取り入れるべきオンボーディングのノウハウをお話します。

18:10-18:20
Closing



登壇者プロフィール

曽和 利光 氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長

リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。
著書等：「人と組織のマネジメントバイアス」、「コミュ障のための面接戦略」、「人事と採用のセオリー」、「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？人事のプロによる逆説のマネジメント」、「「ネットワーク採用」とは何か」、「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」


野村 秀之 氏
株式会社博報堂 人材開発戦略局 全社能力開発グループ GM

商社を経て、1990年博報堂入社。営業職として7年、インタラクティブ職を経て、環境省クールビズ事業やソーシャルビジネス開発を手がけた。その後、博報堂ＤＹグループ横断のビジネス提案制度「ＡＤ＋ＶＥＮＴＵＲＥ」の事務局を務め、2015年より人材開発戦略局に配属。現在はキャリア入社者向けプログラム、グループ会社向けプログラム、すべての職種を対象としたベーシックスキル、イノベーション構想プログラムなどを担当。


勝沢 賢一 氏
サイボウズ株式会社 営業人材開発部長 兼 パートナー第1営業部長

2008年、サイボウズに新卒入社。営業を2年経験したのち、人事部に異動して3年間採用や育成の活動に従事。その後、再び営業部に異動し、公共・文教の案件対応や市場開拓を担う。2019年から営業マネージャーとなり、現在に至る。2020年、キャリア採用本格化に伴い、営業人材開発部を設立。新卒・キャリアの本部内オンボーディングも担当している。39歳。社内結婚。趣味は小2の娘と遊ぶことと草野球。


秋山 詩乃 氏
freee株式会社 人事企画

2017年にfreee新卒入社。インサイドセールス、事業企画を経て2019年から人事企画を担当。人事制度の企画運用やオンボーディング、カルチャーを軸とした組織開発に取り組む。趣味はショートショートを読むこと。


田島 智也
株式会社manebi 代表取締役執行役員CEO

12歳の時、父が他界し家業が倒産。その後母の背中を見て育ち、親への恩返しの想いと就活中に出会った経営者への志に触れ23歳で起業。2010年1月クリエイティブ企業を共同創業、共同代表に就任。2013年8月株式会社manebiを創業、代表取締役CEOに就任。2016年にスタートした派遣業界特化のキャリア形成支援プラットフォーム 「派遣のミカタ」は業界で日本No.1のシェアを持ち、パッションリーダーズアワード2016準大賞を受賞。ダイヤモンド社「ザ・ファーストカンパニー2017」の30社に選出。日経BP社「続 日本のベストベンチャー15社」に選出。目標は一人ひとりが自己実現するために、個人のキャリア形成に寄与するエコシステムを構築し、世界一のHeart Tech Companyになる事。


ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏
プロノイア・グループ株式会社 代表取締役
株式会社TimeLeap 取締役

連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。モルガン・スタンレーを経て、Googleで人材開発、組織改革、リーダーシップマネジメントに従事。2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立。ベストセラー『NEW ELITE』他、『0秒リーダーシップ』『PLAY WORK』など著書多数。新著に『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』。ポーランド出身。


【株式会社manebiについて】
manebi(https://manebi.co.jp/)は、「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、企業の採用や教育を支援するSaaSサービスを販売。主力製品であるオンライン研修プラットフォーム「playse.（プレース）」は、多種多様な業界に対応し、大手企業からベンチャー企業まで多くの企業で導入されています。
また、派遣業界特化eラーニング 「派遣のミカタ」は、派遣業界eラーニング コストパフォーマンスNo.1（2020年4月トレンドリサーチ調べ）を獲得し、1100社以上の派遣企業で導入。個人と組織の幸せを育む技術で世界一のHeart -Tech Companyになる事を目指しております。


【会社概要】
会社名：株式会社manebi
所在地：東京都千代田区一ツ橋2丁目4-3 光文恒産ビル10階
代表者：代表取締役執行役員CEO 田島 智也
事業内容：
オンライン研修プラットフォーム「playse.（プレース）」事業
人材派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」事業
URL：https://manebi.co.jp/

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