アディッシュ、2020年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード「大賞」を受賞（従業員1000名未満の部）

「意思決定層における女性比率30%」の目標に向けた取り組みで、持続可能な社会への貢献を目指す



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テクノロジーやサービスの新領域で、戦略的カスタマーサポート、投稿・リスクモニタリング、ネットいじめ対策などソーシャルグッドな事業を展開するアディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、2021年2月24日に開催された、2020年度ウーマンエンパワー賛同企業アワードにて「大賞」（従業員1000名未満の部）を受賞いたしました。


受賞理由

『女性管理職30％目標に向け3段階の取り組み方針を掲げ、「ライフステージに合わせた制度設計」「キャリア開発支援」「情報発信」を軸に取り組んでいる。また、アディッシュ独自の仕事の視点である「職能タスク*」「事業タスク*」をもとに、従業員が業務の効率化で時間を捻出し、捻出した時間で未来のありたい姿を考え、新たな業務に挑戦をしてもらうことに取り組んでいる』という評価で、大賞（従業員1000名未満の部）を受賞いたしました。

*アディッシュ独自の仕事の分類。「職能タスク」は個人の日々の専門業務を、「事業タスク」は事業部やチームが将来ありたい姿に到達するために成すべき業務を指す



スタートアップ精神を持ち「一人ひとりがキャリア・働き方を自らつくる会社へ」

アディッシュでは、会社設立以来、”働く人の成長と会社の成長が共にある会社でありたい”という思いから、「一人ひとりがキャリア・働き方を自らつくる会社へ」という会社基盤ミッションを掲げ、スタートアップ精神を持ちながら、挑戦し続けられる環境を目指しています。
特にキャリアにおける「ライフステージに合わせた制度設計」は、従業員自らが制度の新設を提案する「働き方委員会」を中心に、各自のライフステージに合わせて活用できる制度の立案および推進を進めています。

加えて、「職能タスク」と「事業タスク」の視点で、自身の仕事を棚卸し、業務内容と時間の使い方を見直していく仕事の仕方を推進しています。
自身の仕事を「職能タスク」と「事業タスク」の視点で再定義することで、一人ひとりが、お客様への価値提供および自身のキャリア形成と向き合うことを目指しています。

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■「ライフステージに合わせた制度設計」「キャリア開発支援」を通してキャリアパスを実現した事例

>>元専業主婦。キャリアを考えたことのなかった私が、部長職に挑戦するまでの話
https://www.wantedly.com/companies/adish/post_articles/251809

>>自身のスキルアップとサービスの成長の為に。新たなチャレンジをするための社内留学
https://www.wantedly.com/companies/adish/post_articles/293321



今後の展開


アディッシュは、2020年秋の取締役会で、「経営・管理職層におけるジェンダーギャップについて」（SDGs 「5. ジェンダー平等を実現しよう」）を提言し、「2027年までに意思決定層における女性の比率30%*」を経営計画に入れました。
会社設立以来、「一人ひとりがキャリア・働き方を自らつくる会社へ」という会社基盤ミッションを実現するため、働き続けられる土台づくり、対話をする文化の醸成に注力してきました。次の段階として、意思決定層における女性の比率を引き上げていくため、人材育成および誰もが抱く「無意識の偏見」に気づける文化づくりに取り組んでまいります。


【アディッシュ株式会社 概要】
設立 :2014年10月1日
代表者 :代表取締役 江戸 浩樹
本社所在地:東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル8階
事業内容 :ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、インターネットやソーシャルメディアなどの情報の領域で発生する課題を解決し、コミュニケーション社会が健全で心地よい”居場所”となるような社会の実現を目指します。スタートアップ成長支援をはじめとする戦略的カスタマーサポート、投稿・リスクモニタリングや、ネットいじめ対策、チャットボットの開発運営、国内外のSNS運用代行事業を展開。Forbes Japanが主催する日本最大規模の女性アワード『JAPAN WOMEN AWARD 2016』企業部門総合ランキング第4位に入賞(300名未満の部)、『2018年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード』特別賞を受賞。
URL :https://www.adish.co.jp


※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2021年2月24日時点の情報です

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