「イクボス宣言」の表明、および「テレワーク・デイズ2019」の参加登録を行いました

～従業員がより働きやすい職場環境を目指して～

パチンコホールを中心に総合エンターテイメント事業を展開する株式会社マルハン（本社：京都・東京 代表取締役社長： 韓 裕）は、従業員が働きやすい職場環境づくりのため、2019年7月16日に「イクボス宣言」の表明と、「テレワーク・デイズ2019」への参加登録を行いました。



■「イクボス宣言」について

「イクボス」とは、部下や同僚等の育児や介護・ワークライフバランス等に配慮・理解のある上司のことで、「イクボス宣言」とは組織のトップや幹部がイクボスを目指すことを宣言することです。

厚生労働省「日本総イクボス宣言プロジェクト!！」（ひろがれイクボスの輪）ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/ikubosu/sengen_minasama.html

当社が考える働き方改革は、単に長時間労働を是正するだけでなく、「ワーク」と「ライフ」の相乗効果を目指します。そのためには「男性従業員が家庭に参画できる環境整備」も必要であることから、当社では当社代表取締役社長の韓裕が「イクボス」として、次の「イクボス宣言」を行うことで、さらなる従業員の育児・介護・ワークライフバランスを応援することとしました。

我々は、部下の育児・介護・ワークライフバランスを応援するため、以下の事項を約束します。

１.積極的な有給休暇の取得を推進します！

２.男性が育児休暇を取りやすい風土を醸成します！

３.多様性を受け入れ、活かすダイバーシティ経営を実現します！

[画像: https://prtimes.jp/i/19228/81/resize/d19228-81-639071-0.jpg ]


■「テレワーク・デイズ2019」について

総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府が、東京都および関係団体と連携し、2017年より、2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」と位置づけ、展開する働き方改革の国民運動です。

「テレワーク・デイズ2019」ホームページ　
https://teleworkdays.jp/

当社は【次世代育成支援対策推進法】に基づく一般事業主行動計画に「テレワークの検証」を設定しており、2019年4月から当社のパチンコホール8店舗（寒河江店・仙台新港店・千葉みなと店・東大和店・上牧店・堺遠里小野店・梅田店・新世界店）にて、「自宅で育児・介護しながら、業務ができる」「最小限の確認・連絡を行えるモバイル端末を持つことで、管理職でも遠隔地での長期休暇が取りやすくなる」「接客・電話応対が多い事業所内より効率よく業務できる」などを切り口に、テレワークによる柔軟な働き方を模索しています。

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