ラフール、『ニューノーマル時代でさらに求められる、健康経営の実現方法とは？』をテーマとした産経新聞社主催セミナーに登壇！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、経済産業省栗本翔多氏、太陽生命保険株式会社陶山浩一朗氏と共に『ニューノーマル時代でさらに求められる、健康経営の実現方法とは？』をテーマとした産経新聞社主催セミナーに登壇いたします。




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コロナ禍で「働き方」が大きく変わるなか、社員の健康管理、健全な身体づくりの推進は、企業がニューノーマル時代を躍進するための重要な要素となっています。

「企業の健康経営とは？」「実現するためには、どうしたらよいか？」など、本セミナーでは２部にわたり、お伝えさせていだたきます。

第１部の基調講演は、健康経営を推進する経済産業省専門官の栗本翔多氏が企業等が健康経営に取り組む意義や、最新の動向について解説します。

第２部のパネルディスカッションは、栗本氏と組織診断ツール「ラフールサーベイ」を提供する当社代表取締役社長の結木、健康経営優良法人2021認定の太陽生命保険株式会社より人事部長の陶山浩一朗氏を迎えて、日本企業に必要な「健康経営」に対する考え方、健康経営を実現している企業の従業員や株主への向き合い方などについてディスカッションします。

▼セミナーの詳細を見る
https://id.sankei.jp/v/?VID=user.event.entry&OP=detail&ID=2094&utm_source=prtimes&utm_medium=text&utm_campaign=seminar0611

■このような方におすすめ
・経営者、総務、人事ご担当者様

■概要
日時：2021年6月11日(金) 13：00～14：30

対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■登壇者
株式会社ラフール
代表取締役社長
結木啓太氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/88/resize/d42113-88-521302-1.png ]

1981年、宮城県生まれ。 2000年、株式会社アイエムエスに入社し、わずか3年で最年少管理職に昇進。 その後、営業支援会社などを経て、2008年、株式会社トラストマネージメントの取締役に就任。 2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任。 2019年2月、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供開始。 サービスローンチ約2年で有料導入企業数累計750社を突破。


経済産業省
商務・サービスグループヘルスケア産業課 専門官
栗本翔多氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/88/resize/d42113-88-419147-2.png ]

岐阜県出身。主に都市交通などの分野での政策立案に従事し、2021年４月ヘルスケア産業課に着任。企業が従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の担当として、各種施策を推進している。


太陽生命保険株式会社
人事部長
陶山浩一朗氏
[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/88/resize/d42113-88-496425-3.png ]

1997年、太陽生命保険相互会社に入社。松戸、福岡東、静岡、浜松、大宮の支社長を歴任し、企画部部長、営業部長、法務コンプライアンス部部長を経て、2020年に人事部長（現任）。


▼セミナーの詳細を見る
https://id.sankei.jp/v/?VID=user.event.entry&OP=detail&ID=2094&utm_source=prtimes&utm_medium=text&utm_campaign=seminar0611

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

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