ラフール、『組織が拡大するときに直面する課題を解決 組織問題のスコア化と管理職育成のポイント』をテーマに情熱社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社情熱（本社：東京都渋谷区、代表取締役：水野元気、以下「情熱」）と「組織が拡大するときに直面する課題を解決 。組織問題のスコア化と管理職育成のポイント」をテーマとした共催セミナーを2021年10月28日(木)に開催します。



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日々前進する企業にとって事業を拡大するタイミングは必ず訪れます。
今後さらに事業を拡大していきたい企業さまにおいて、は経営者が頑張ればとお考えの方が多いと思います。
しかしながら当然従業員をはじめ人事担当者さまの力が大きく影響を及ぼします。

企業における事業拡大のメリットは ・生産性の向上 ・効率性の上昇 ・知名度の向上などが上げられ、組織が成長し、その効果を得るためには、従業員が増え、プロジェクトを遂行するチームも増えていきます。

環境が整備されていない中で、変革が起きると従業員の混乱を招きかねず、人事担当者さまが中心となり 組織を整備していく必要があります。その時に注意しなければいけないことは何か。経験がない中で、変革時の組織課題としっかりと向き合わなければなりません。

本セミナーでは「管理職の醸成」にフォーカスを当てお話いたします。チームのリーダーの信頼が失われている場合、それを取り戻すことはほぼ不可能であり、チームのリーダーを取り換えるだけで、 チームの士気が上がり成果を上げることも多いといわれています。

それほど、管理職の存在は大きく、企業の今後を大きく左右します。

では優秀な管理職を育てるにはどうすればいいのか。企業と管理職、管理職と従業員。それぞれのかかわり方から、人事ご担当者さまのアプローチ方法を事例を含めながらお伝えいたします。

▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-jyounetsu-2/

■概要
日時：2021年10月28日(木) 13:00 ~ 14:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
12:50 ～ 13:00 会場
13:00 ～ 13:05 オープニング
13:05 ～ 13:25 第一部：ラフール社 「サーベイ結果が活きる！成果を出す管理職の醸成とは」
13:25 ～ 13:45 第二部：情熱社 「500社以上のコンサル結果から見えてきた活躍する管理職が持っている4つの要素」
13:45 ～ 14:00 パネルディスカッション&質疑応答

■登壇者
株式会社ラフール プロモーショングループMGR
組織コンサルタント 眞木 麻美 氏
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新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。
業務企画や事業開発など幅広く経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はプロモーショングループのマネージャーに従事。

株式会社情熱 営業部
シニアコンサルタント 石井 直哉 氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/116/resize/d42113-116-67faaed423396003ff46-2.jpg ]

2015年同社入社 JT、オムロン、金融庁といった大手から急成長中ベンチャーまで計100社を超える企業の研修、組織コンサルティングを提供。 現在は組織コンサル事業部のトップとしてマネジメントに従事。

▼セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-jyounetsu-2/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善サーベイです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

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