新卒採用の新しいカタチ。NSP（内定者即戦力プロジェクト）の利用率が、内定者の62.5％に達しました。

ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区、代表：中山紘太、HP：http://www.v-m.co.jp/）は、2018年～2019年4月までの全内定者のうち、62.5％がNSP（内定者即戦力プロジェクト）を活用したことを発表致しました。



[画像: https://prtimes.jp/i/25841/127/resize/d25841-127-760059-0.jpg ]

【NSPとは】
ヴァンテージマネジメントでは、新卒採用の慣例である、翌年4月入社という決まりに縛られる必要はないと考え、少しでも早くビジネスを経験して、メンバーにスキルアップしてほしいという狙いより
NSP（内定者即戦力プロジェクト）を実施しております。
実際に18年4月入社~19年4月メンバーのうち、およそ62.5%(8名中５名）が実際にNSPとして活躍をしております。

いわゆる、内定者インターンというものに近しいですが、NSPでは、法務上社員という形で契約はできないものの、社員と同様の制度や権利を教授できる点が特異です。
具体的には社員と同様に昇給のチャンスを設けていたり、オフィスから2km圏内に住むと2万円の補助がでるチャリ通手当の対象となったり、といった制度がNSPにも付与されます。
加えて、NSP独自の手当てとして、3ヶ月以内に規定の成果を出すと2万円のボーナスがあります。
また12月になると、卒業旅行や卒業論文等の他タスク・イベントがあってもハイブリッドに過ごしてほしいという名目で、5万円のボーナスが一律であります。

【フェアな給与体系】
昨今は、新卒同一給与の廃止といった話題が多くあがってきており、ヴァンテージでも導入しております。
実際に昨年度NSPを行ったメンバーに関しては、2/3が昇給につながっており、
インターン生だから、といったことはなく、フェアにジャッジが行われております。

引き続き、世界をエナジーするために、合理的な判断を重ね
より面白い組織を作っていけるように邁進致します。

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【ヴァンテージマネジメント概要】
会社名：ヴァンテージマネジメント株式会社
所在地：〒104-0045 東京都中央区築地2-3-4 築地第一長岡ビル７階
事業内容：
即戦力フリーランス人材と企業のマッチングサービス「HighClass」の企画、開発、運営。
https://highclass.work/
中小企業の味方Webプロモーションのコンサルティング。
http://net-agent.jp
ヒトを超えていくwebプロモーション「wonder」の企画、開発、運営。
https://www.wonder-ma.com/
コーポレートサイト：http://www.v-m.co.jp/
代表者名：中山紘太

【本件に関するお問い合わせ先】
ヴァンテージマネジメント株式会社
赤羽隼弥
Email：recruit(at)v-m.co.jp
※大変お手数ですが(at)を@に置き換えをお願いいたします。
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