インターワイヤード、「長時間労働」に関する意識調査結果を発表

～現状の残業時間が45時間以上の人にとって「上限規制は守れないと思う」～

政府は2017年3月に「働き方改革実行計画」において、長時間労働是正のために、残業時間の上限規制を設け、原則「月45時間、年360時間」、例外的に「繁忙月は100時間未満」に制限することなどを明記しました。

インターワイヤード株式会社（東京都品川区、代表：斉藤義弘）は、自社のネットリサーチサービス『DIMSDRIVE』を利用し、「長時間労働」に関する調査を実施致しました。
調査は2017年4月4日～4月14日にかけて実施し、DIMSDRIVEモニターの「正規社員として組織に勤務している人」1,343名から回答を得ています。

＜詳細はこちらをご覧ください＞
DIMSDRVIVE　「長時間労働」に関するアンケート
http://www.dims.ne.jp/timelyresearch/2017/170720/




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●●13.8％が残業時間『45時間以上』。【運輸・郵便業】では3人に1人●●

正規社員の月平均の残業時間について、「0時間（残業はない）」という人は26.6％と4人に1人。一方、残業をしている人では「20～30時間未満」が最も多く17.1％、残業時間の上限を超える『45時間以上』という人は13.8％であった。
残業時間『45時間以上』の割合が特に多い業種は、【運輸業・郵便業】32.3％、【教育・学習支援業（学校教育）】26.2％である。

■残業が発生する理由
残業の理由について、最も多かったのは「仕事の量が多すぎる」44.5％であった。
現状の残業時間が『30時間以上』の人では、「仕事の量が多すぎる」が5割を超えており、仕事量がオーバーしていることが原因と感じている人が多いようだ。
また、残業時間が長い人では、「仕事の割り振りに問題がある」「自分の仕事をこなせるスキルを持った人が他にいない」と回答した人も多く、特定の人に仕事が集中してしまい、さらに仕事量が増えてしまう、という状況になっていることが考えられる。
[画像1: https://prtimes.jp/i/692/140/resize/d692-140-477111-0.jpg ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/692/140/resize/d692-140-494011-1.jpg ]



●●4割がサービス残業あり。「サービス残業が当たり前」の雰囲気●●

『サービス残業をしている』と回答した人は40.7％と、約4割であった。
「100時間以上」のサービス残業が発生している人も1.9％存在している。

■サービス残業が発生する理由
サービス残業が発生する理由は、「それが当たり前の雰囲気が会社全体にあるから」42.0％、「それが当たり前の雰囲気が職場にあるから」34.7％であり、サービス残業をすることが当然である、という企業文化や職場風土が存在しているようだ。
[画像3: https://prtimes.jp/i/692/140/resize/d692-140-631013-2.jpg ]



●●現状の残業時間が45時間以上の人にとって「上限規制は守れないと思う」●●

残業時間の上限規制について、自身の職場では『順守できると思う』と回答した人は50.6％と半数だった。
『順守できるとは思わない』は22.2％である。

現状の残業時間が長い人ほど『順守できるとは思わない』という回答が多く、残業時間45時間以上から『そう思う』より『そう思わない』という回答が上回り、60時間以上では5割以上が『そう思わない』と回答している。
現状の月平均の残業時間が45時間を超えている人にとって、順守することは難しいと感じているようだ。
[画像4: https://prtimes.jp/i/692/140/resize/d692-140-469227-3.jpg ]



＜トピックス＞
●　残業時間『45時間以上』・・・13.8％。【運輸・郵便業】では3人に1人
●　残業理由は「仕事の量が多すぎる」44.5％。人員不足が浮き彫りに
●　65％の職場で「特定の人に業務が集中している」
●　4割がサービス残業あり。「サービス残業が当たり前」の雰囲気
●　現状の残業時間が45時間以上の人・・・「上限規制は守れないと思う」
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●●調査概要●●
調査方法　：　インターネットを利用した市場調査
調査期間　：　2017年4月4日～4月14日
有効回答数：　DIMSDRIVEモニター　「正規社員として働いている人」1,343名

●●調査項目●●
■月平均の残業時間
■残業理由
■残業の解消方法
■職場全体での残業時間
■職場で残業が発生する理由
■特定の人への残業の集中
■特定の人に集中する理由と解消方法
■月平均のサービス残業時間
■サービス残業が発生する理由と解消方法
■残業時間の上限規制についての賛否
■残業時間の上限規制を順守できるか
■上限規制が守られる上での障害と解消方法
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●ネットリサーチのＤＩＭＳＤＲＩＶＥ
インターワイヤード株式会社が運営する『ＤＩＭＳＤＲＩＶＥ』は、
インターネットリサーチを通じて調査企画・設計から分析・提案までを提供する、
マーケティングのトータルソリューションサービスです。
広告効果測定やライフスタイル分析、従業員満足度調査（ES調査）、
コンプライアンス従業員意識調査など、目的に応じた調査でお客様の戦略立案をサポートしています。
本アンケートは、ＤＩＭＳＤＲＩＶＥの公開調査「タイムリーリサーチ」の企画調査です。

＜URL＞
■ネットリサーチ　DIMSDRIVEhttp://www.dims.ne.jp/
■企業内サーベイ　http://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/
■従業員満足度調査 ES-DIMS　http://www.dims.ne.jp/about/es-dims/
■コンプライアンス従業員意識調査 CP-DIMS　http://www.dims.ne.jp/about/cp-dims/

●インターワイヤード株式会社
＜所在地＞東京都品川区南大井5-19-8
＜TEL＞03-5764-3281
＜代表者＞斉藤　義弘
＜事業内容＞Webマーケティングリサーチサイト「DIMSDRIVE」運営

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■調査結果に関するお問い合わせ先■
DIMSDRIVE（ディムスドライブ）事務局
TEL　：　[phone]
Email　：　[e-mail]

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