2015年度新卒採用、長期化の気配。人事担当者川柳は、採用の内定辞退を嘆く声多く。

PR TIMES / 2014年10月1日 9時11分

～「2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」より～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業8,860社を対象に、2015年度の採用活動の手ごたえや状況などを調査しました。また、2016年度からの採用活動時期の繰り下げについても、採用担当者としての意見や方針を聞きました。

１．2015年卒選考状況は、48.9%が終了。「サービス業など」は、4割に届かず
2015年３月卒業予定者の採用選考の終了率は全体で48.9％でした。300人未満の中小企業が42.9％にとどまったのに対し、1000人以上の大手企業、300～999人の中堅企業は「終了した」が半数を超えました。業界別では金融が６割強終了と、サービス業などと約1.5倍の差がついています。

２．内定辞退者の増減、今年度は「増えた」増加
内定辞退者について、「かなり増えた」「やや増えた」が合計で38.7%。昨年度と比較して9.7ポイント上昇し急増しています。「減った」は16.6％にとどまりました。

３．採用意欲のさらなる高まり…2016年度新卒採用数、企業規模を問わず２割以上が「増える」と回答
2016年卒の採用見込みの増減について、従業員規模別で大きな差はありませんが、なかでも中堅企業は8.7ポイント増と急増しました。業界別も「製造」「流通・商社」「IT」「サービス業など」の4業界で２割以上が「増える」と回答しました。

４．「冬季」「春季」に新たにインターン実施。「夏季」のインターンは競争激化で中小企業が苦戦
今年度新たにインターンシップ開催が多いのは「冬季」15.0％、「春季」13.8％。また、「夏季」のインターンについて「質・量ともに満足」は全体で42.8％と高めですが、中小企業に限っては34.6％にとどまり、インターンシップの母集団形成の競争が進み、苦戦している様子がうかがえます。

５．人事担当者川柳、内定辞退、無断キャンセル...日頃の苦労や奮闘が表れる
採用業務を通じて感じていることを、川柳に読んでいただきました。内定辞退や学生のマナーをお題に選んだ句が目立ち、日ごろの苦労や奮闘ぶりがうかがえる作品が多くを占めました。

※詳細はこちらからご確認いただけます。
http://www.disc.co.jp/uploads/2014/09/2014kigyou-report09.pdf

《調査概要》
調査対象：全国の主要企業8,860社
回答数： 1,096社
調査方法：インターネット調査法
調査期間： 2014年9月2日～10日
調査機関：株式会社ディスコキャリアリサーチ

＜本リリースに関するお問合せ先＞
株式会社ディスコ広報担当
Tel：03-4316-5500 Email：pr@disc.co.jp
コーポレートサイトURL：http://www.disc.co.jp/

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