メンタルデータテック(R)︎のラフール、『今、新入社員の4割が入社後ギャップを感じている！期待値のズレを無くす採用ブランディングと組織づくり』をテーマにHeaR社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供するメンタルデータテック(R)︎の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上 諒、以下「HeaR」）と『今、新入社員の4割が入社後ギャップを感じている！期待値のズレを無くす採用ブランディングと組織づくり』をテーマとした共催セミナーを2022年6月21日(火) に開催します。



[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/157/resize/d42113-157-4670e32d759b201ca148-0.png ]


「新卒社員の入社前後でのギャップ」に関するゼネラルリサーチ株式会社のアンケート結果※1 によると、人間関係や仕事内容の不一致などの理由により、約6割の人達が仕事に対してモチベーションを感じて働けていないといった結果が出ています。

また、近年の有効求人倍率の高まりを受けて、新卒1年未満でも第2新卒枠として転職を検討する人※2 も増えてきています。

近年の学生は「いかに自分らしく楽しく働ける会社なのか？」といった就活軸をもち、企業研究を行うようになってきており、従来の採用活動やオンボーディング体制のままでは、優秀な人材に認知してもらいエントリーを獲得することはより難しくなっていくでしょう。

・多様化する人材が自社のカルチャーにマッチできない
・事前に受けた説明から抱いたイメージと実際の業務内容が一致しない
・人材不足から先輩社員や上司に疑問を気軽に聞ける環境がない

上記のような課題をお持ちの人事・採用担当者様向けに、前半にHeaR社の三宅氏より、Z世代の学生から”働きやすそうな会社”と入社後の活躍イメージを持ってもらうにはどうすればいいのか？支援事例も踏まえながら、採用ブランディング戦略設計のポイントについて、後半はラフール眞木より、入社後の期待値のズレを無くす為のオンボーディング設計や組織分析のノウハウをお伝えします。


是非、お気軽にご参加くださいませ。


▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-hear2/


■ このような方にオススメです
・新入社員の定着率を上げたいと感じている
・24卒採用成功に向けて採用ブランディングを刷新していきたい
・新卒社員のエンゲージメントの低下に悩んでいる


■ 概要
日時：6月21日(火) 13:00 ～ 14:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ 登壇者
HeaR株式会社 採用コンサルタント
三宅 真愛 氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/157/resize/d42113-157-1128c49a32ba217ed845-1.png ]

大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。


株式会社ラフール
事業管理/プロモーショングループMGR
組織コンサルタント　眞木 麻美 氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/157/resize/d42113-157-6dc7e6b9af5d6c88bab3-2.jpg ]

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事しながら、各社の組織改善のアドバイザーとして活動。


▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-hear2/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


※1　出典：ゼネラルリサーチ
【新卒社員の本音を大公開！】不要に感じる社内制度には「指導」「評価」「給与」に関連したことが多い傾向にあることが判明。入社後半年の今だからわかる、満足していることと不満に感じることとは？
https://general-research.co.jp/report15/

※2　出典：ビズヒッツ
【新卒1年未満の転職理由ランキング】381人アンケート調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000041309.html


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長　結木啓太
　代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■ ラフールサーベイとは

[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/157/resize/d42113-157-8028d293903df7339efe-3.jpg ]

組織の課題を可視化し、生産性向上と離職防止につなげる分析・解決ツールです。定期的に社員にメンタルヘルス調査などを実施し、分析、課題特定、改善立案、その先の対策までをワンストップで提供が可能です。

【特徴】
１. 累計導入企業1,100社、135,400アカウント、2,600万の回答データを活用した多角的な調査項目、分析精度
２. サーベイ結果に対する課題解決ヒント自動表示や対策サービスが充実
３. 個人の行動変容を促すアドバイスコメントやセルフケアコンテンツ

サーベイを使用しても分析や課題特定ができず使いこなせないという方にも直感的で課題特定がしやすい管理画面のため、どなたでも扱いやすい設計となっており、分析結果を管理者だけでなく従業員１人１人の自身の管理画面より現在の自身の状況が確認でき、セルフケアにつなげることも可能です。

・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

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