「第5回ホワイト企業アワード」人材育成部門受賞！

若手社員から再雇用社員までライフイベントに沿った制度整備が評価

プロポーションづくりの総合コンサルティング企業である株式会社ダイアナ（東京都渋谷区、代表取締役社長兼会長：徳田充孝、以下ダイアナ）は、ホワイト企業認定制度を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構(本部：大阪市中央区、代表理事：五味田匡功、通称：ホワイト財団)が主催する『第5回ホワイト企業アワード』において「人材育成部門」で受賞しました。



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■ダイアナの取り組み
ダイアナでは働き方の多様化の必要性が高まる中で、「働き方改革」を通じて生産性の向上に取り組んできました。無駄な残業の削減や、長期休暇取得の推奨、定年後再雇用において週休３～４日のリプリート制度の新設などを実施。また、ワークライフバランス向上のため「おしゃれフレックス制度」という独自の制度を導入し、就業時間内に美容室やフットケアなどのサービスの利用を可能にすることで、就業時間外での自分磨きの時間が取りづらいというニーズに対応しています。
その他にも、人材育成の取り組み強化として年代別研修を導入し、35歳未満の社員が参加する「美来塾」を実施しており、ビジネス知識の取得や新規事業開発のプロジェクト化を進める取り組みを行っています。
社員のキャリアプラン選択のための社内FA制度も導入しており、すべての社員が自分に合った働き方で活躍できる環境の提供に努めています。

■受賞理由
【若手社員から定年後社員まですべての従業員のライフイベントに対応した「働く環境、人材育成、キャリアアップ機会」の提供】
ママ社員やエルダー（定年退職後の再雇用）の人数が増加していくことから、女性が活躍しやすい職場環境の整備だけではなく、それぞれのライフイベントに応じた制度設計を実現し、どんな環境でもキャリアアップが図れる点を再現性、社会性の観点から評価させていただきました。具体的には、35歳未満の社員向けの「美来塾」、35歳以上の社員が参加する「社長塾」、キャリアプランを選択する「FA制度」などを整備。さらに、再雇用制度を改定し、65歳までのエルダー社員制度、70歳までのリプリート社員制度を導入し、一度定年退職をし、再雇用された従業員に対しても昇進・昇格・新たな仕事へのチャンスを用意しています。

■ホワイト企業アワードとは
本アワードを主催する一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)は、『ホワイト企業認定』によって企業の取り組みを評価・表彰する組織です。ホワイト企業の要件について、企業のホワイト化に向けて取り組むべき59設問を6つの項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス/健康経営、柔軟な働き方、人材育成/働きがい、法令遵守)にわけ、取り組み有無を確認し認定を付与しています。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、総合的に判断評価するのは、日本の認定組織において『ホワイト企業認定』のみです。

本アワードは、ホワイト企業認定を取得した企業の中から、審査基準を満たす素晴らしい取り組みを実施している企業を表彰します。
第5回目となる今回は「生産性向上」、「ワーク・ライフバランス」、「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「価値あるビジネスモデル」、「柔軟な働き方」などの10部門に461社がエントリーし、21社が受賞しました。
ホワイト企業アワードHP：https://jws-japan.or.jp/award2020/

■ダイアナについて
1986年の創立以来30年以上、「女性美の原点はプロポーションの美しさにある」という理念のもと、プロポーションづくりの総合コンサルティング企業として全国に約750サロンを展開し、92万人以上※にコンサルティングを実施。健やかなプロポーションづくりによる美の満足をすべての女性に提供する女性美のトータルソリューションカンパニー。
※2019年12月末現在（ダイアナ調べ）

・会社名： 株式会社ダイアナ
・代表取締役社長兼会長： 徳田充孝
・本社： 東京都渋谷区富ヶ谷1-35-23
・カスタマーセンター（ご相談窓口）： TEL [phone]
・公式ホームページ：http://www.diana.co.jp
・公式instagram：https://www.instagram.com/diana_solutionforlife/
・公式facebook：https://www.facebook.com/DianaOfficial/

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