入社後のギャップが少なくテレワークができる会社は満足度が高い～「コロナ禍新入社員」意識調査2022～

コロナ禍に新たな環境へ踏み出した新入社員400名を対象に実施

従業員総活躍を実現するHRサービス、Humap（ヒューマップ）を提供する株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、2022年春に入社した新入社員（新卒・中途含む）400名を対象に、仕事や働き方に関する調査を実施し、結果をまとめた資料を公開しました。※調査期間は2022年5月19日～5月24日



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＜調査の背景＞
「コロナ禍」という未曽有の事態は3年目に突入し、現在も多くの企業が事業の在り方や従業員の働き方、採用活動などに影響を受け続けています。新入社員（新卒・中途含む）を対象に当社が毎年実施している「コロナ禍新入社員意識調査」も、今回で3回目を迎えました。
本資料は、テレワークの実施状況や働く中での困りごと、入社後のギャップ、満足度といった調査結果を、経験比較を交えながらまとめています。

▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/newcomer2022


＜ピックアップ＞

■コロナ禍の影響を受けた（と思われる）もの


2020年～2021年に引き続き、3人に2人は新入社員関連の行事に何らかの影響があったと考えられる
影響を受けたものとして今回最も多かったのは「入社式」
「歓迎会」への影響は3年連続で減少傾向にあり、「研修」も2020年と比較して大きく減少


[画像2: https://prtimes.jp/i/18991/285/resize/d18991-285-033bb642142be6ce379a-1.png ]


■テレワーク（在宅勤務）の頻度


入社後に1回でもテレワークをしたことがある人は5割強
2020年と比べ経験者は増加したが、頻度が「ほぼ毎日」は年々減少している
テレワーク導入企業ではある程度定着しつつも、頻度を調節しながら運用している状況が窺える


[画像3: https://prtimes.jp/i/18991/285/resize/d18991-285-d080c31e8f67ee863579-2.png ]


【調査内容】
・コロナ禍で影響を受けたもの（延期・中止・変更など）
・テレワーク頻度
・自身の業務のテレワーク可否
・理想の働き方（出社／在宅）
・入社後のギャップ
・会社に対する満足度
・コロナ禍で働く中で困っていること、不安なこと
・コロナ禍の今と今後、会社に求めること

【調査概要】
対象者：2022年4月～5月に入社した会社員（新卒・中途を含む）
回収数：400サンプル
調査期間：2022年5月19日～5月24日
調査方法：Webアンケート
調査機関：株式会社アスマーク

▶調査結果のダウンローはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/newcomer2022

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