2019年卒採用戦線、人材確保に一層の危機感 「非常に厳しくなる」が45.3％

～「2019年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」（2018年2月調査）～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業18,715社を対象に、1月29日～2月7日にかけて2018年卒者の採用活動状況、2019年卒者の採用活動予定について調査しました（有効回答1,311社）



＊詳細は同調査レポートをご覧ください。

　■「2019 年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」 ＜2018 年 2 月調査＞
　http://www.disc.co.jp/uploads/2018/02/KigyoReport201802.pdf

１．2019年3月卒業予定者の採用見込み
○「増加」30.8％、「減少」8.5％で、8年連続で「増加」が「減少」を上回りました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/386/resize/d3965-386-162088-2.jpg ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/386/resize/d3965-386-601636-4.jpg ]



２．採用活動のスタンス
○「人数の確保より学生の質を優先」が74.7％に。初めて7割台に低下しました。

３．自社の採用活動の見通し（難易度）
○「非常に厳しくなる」が大幅に増加（35.7％→45.3％）し、危機感が一層強まっています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/386/resize/d3965-386-935019-0.jpg ]



４．2019年卒採用のテーマ
○「母集団の拡大」が依然最多。「3月より前（プレ期）のアプローチ」が前年より大きく増加しました。

５．採用活動の開始予定時期
○面接開始のピークは「3月下旬～4月中旬」。内定出しの開始は「6月上旬」が最多。


[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/386/resize/d3965-386-599820-1.jpg ]



６．採用活動の方向性
○「プレ期の活動」「学内セミナーへの参加」など積極的に学生との接点を増やす姿勢が顕著に。

７．3月より前に実施した企業広報
○9割超が3月より前に企業広報を実施。イベントへの参加が大きく増加しています。

８．インターンシップ実施状況
○今年度実施企業は70.8％。前年調査より12.3ポイント増加し、実施企業の満足度は低下しました。

９．2018年3月卒業予定者の選考終了状況
○2018年卒の選考終了企業は82.3％、充足率の平均は82.7％で前年と同水準でした。


[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/386/resize/d3965-386-677111-9.jpg ]



[画像6: https://prtimes.jp/i/3965/386/resize/d3965-386-110238-6.jpg ]


[画像7: https://prtimes.jp/i/3965/386/resize/d3965-386-856444-7.jpg ]


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