マイナビ「2016年卒採用等に関する企業調査」を発表

PR TIMES / 2014年6月25日 11時17分

インターンシップ実施のピークは8~9月。12~2月の冬期実施も視野に入れる企業は約2割。広報活動開始は「3月1日以降」が約5割で、対応を決めている企業の多くが遵守する姿勢。

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、新卒採用実績があるまたは、2016年卒の新卒採用を予定している企業を対象に、2016年卒のインターンシップ、及び2016年卒の新卒採用計画について調査した「2016年卒採用等に関する企業調査」を発表しました。概要は以下の通りです。



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マイナビ「2016年卒採用等に関する企業調査」概要
【調査名】 「2016年卒採用等に関する企業調査」
【調査期間】 2014年5月9日(金)~ 2014年5月30日(金)
【対象】   新卒採用実績のある、または2016年卒の新卒採用を予定している国内企業
【調査方法】 新卒採用人事担当者のための採用支援サイト「マイナビ採用サポネット」掲載のWEBフォームへ入力
【有効回答数】1,350社
【回答の内訳】
1.『上場企業』233社、『非上場企業』1,117社
2.『製造業』467社、『非製造業』883社
3.従業員数:100人未満 274社 / 100人~300人未満 419社 / 300人~500人未満 183社 /
500人~1,000人未満 217社  / 1,000人~3,000人未満 168社 /
3,000人~5,000人未満 38社 / 5,000人以上 51社
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<調査結果の概要>

【2016年卒対象のインターンシップについて】

■ 2016年卒のインターンシップ実施企業は、「実施する可能性が高い」も含め52.9%と半数超え
2016年卒のインターンシップ実施予定企業は、全体の36.0%(これまでも実績ある:29.3%+次年度初めて:6.7%)となった。「実施する可能性が高い」(16.9%)も合わせると52.9%と半数を超えた。「実施予定」+「実施する可能性が高い」の割合は、従業員1,000人以上では72.8%、5,000人以上では82.3%と従業員規模が大きいほど高い結果となった。

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