【ストレスチェック・メンタルヘルス】労働環境を考える！コラム「一億総活躍社会とソーシャル・インクルージョン」を公開しました。

PR TIMES / 2015年11月13日 9時31分

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労働環境や従業員のメンタルヘルスについて綴るコラム「22世紀はたらきかた改革　～ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン～」において、先日開催された第1回一億総活躍国民会議から、これからの働き方について書かれたコラム「一億総活躍社会とソーシャル・インクルージョン」を公開しました。
コラムサイトURL：
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/shem-mk/socialinclusion.html?02=01_ptsi151112a

[画像1: http://prtimes.jp/i/9712/666/resize/d9712-666-240127-1.jpg ]

当コラムでは、安全衛生優良企業マーク推進機構理事長の木村氏に、2015年6月1日に厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』の推進活動を通じた「ホワイト企業のあるべき姿」や、2015年5月18日に発表されたブラック企業の公表基準等から「ブラック企業とは何か」といった観点で、日々話題となるニュースおよび事例について執筆いただいています。22世紀のはたらきかた改革を目指し、現在のはたらく環境について皆様と考えていきたいと思います。

「ソーシャル・インクルージョン」を皆様ご存じでしょうか。これを発言したのはコラム筆者が学生の頃にアイドルだった“モモコ”こと菊池桃子氏でした。一億総活躍会議の民間議員として会議に出席した時のことだといいます。今回は、菊池桃子氏を通して、新生アベノミクス新3本の矢から、一億総活躍社会の定義、はたらきかた改革の展望について解説していただきました。ぜひ、ご一読ください。

▼22世紀はたらきかた改革　～ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン～
第8回一億総活躍社会とソーシャル・インクルージョン　著者：木村誠氏 (非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/shem-mk/socialinclusion.html?02=01_ptsi151112a
[画像2: http://prtimes.jp/i/9712/666/resize/d9712-666-269628-2.jpg ]

-著者
非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長
木村誠氏
長野市生まれ
大学卒業後、国内大手生命保険会社入社。同期でトップの営業成績を挙げる。マネジメント職についてから社長賞等を受賞。2000年6月在職中に、株式会社ユニバーサルステージの前身となるEビジネス研究所を立ち上げる。
2003年4月株式会社ユニバーサルステージ設立し代表取締役に就任。Eビジネスの企画・立案、プロデュース全般を行う。2006年6月ネット業界初のConferenceを開催。IT担当大臣、有識者、出展者約40社、参加者は1000人を超えるWeb2.0イベントとなり、以後、約15000名の会員組織となる。
2014年メンタルヘルス事業スタート。2015年12月施行のストレスチェック義務化対応パッケージを販売。2015年5月非営利型一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構を設立し、労働環境是正のため、社会貢献活動家として安全衛生優良企業公表制度（所管：厚生労働省）の推進を図りながら、労働者および求職者にとってホワイト企業とブラック企業を判別する情報提供に人生を賭けて取り組む。
安全衛生優良企業マーク推進機構 ⇒ http://shem.or.jp/

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