【20代意識調査】第二新卒の転職理由は、「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が31.6％で最多。コロナ禍で、「残業の削減・休日の確保」を理由にした転職は減少。

[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「第二新卒（職歴3年未満の20代）の転職意識」に関して調査。第二新卒（職歴3年未満の20代）の転職理由は、「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が31.6％で最多。次いで、「給与・年収をアップさせたい」29.7％と続きます。また、転職理由3位の「残業を減らしたい・休日を確保したい」は、前年比6.8ポイント減少。「プライベートな時間の確保」は転職理由として減少した一方、転職理由4位の「希望の勤務地で働きたい」は、前年比7.3ポイント増加しました。コロナ禍での働き方の変化により、転職理由にも変化が生じていると考えられます。新しい職場に求めることは、「仕事内容にやりがいがある」（4.1ポイント増）や、「スキルを身につけて成長できる」（3.4ポイント増）が、前年比で増加。これまで第二新卒は、働く環境の改善を重視する傾向でしたが、「仕事内容」や「スキル習得」を重視して転職活動をする第二新卒が増加していると推察されます。



▼詳しくは以下よりご覧ください。
https://service.gakujo.ne.jp/data/survey/questionnaire202104-8

【TOPICS】
（１）転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が31.6％で最多
（２）新しい職場に求めることは「良好な人間関係」が43.5％で最多。
　　　前年比では、「仕事のやりがい」「スキル習得」を求める第二新卒が増加の傾向
（３）転職で実現したいキャリアは、経験と異なる業種・職種で転職する「キャリアチェンジ」が62.8％

（１）転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が31.6％で最多

[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/712/resize/d13485-712-483200-0.png ]

職歴3年未満の第二新卒の転職理由は、「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が31.6％で最多。次いで、「給与・年収をアップさせたい」29.7％と続きます。3番目に回答を集めた「残業を減らしたい・休日を確保したい」は、前年比6.8ポイント減少。「プライベートな時間の確保」は転職理由として減少傾向にあることが分かります。一方、4番目に回答を集めた「希望の勤務地で働きたい」は、前年比7.3ポイント増加しました。コロナ禍での働き方の変化により、転職理由にも変化が生じていると推察されます。

（２）新しい職場に求めることは「良好な人間関係」が43.5％で最多。
　　　前年比では、「仕事のやりがい」「スキル習得」を求める第二新卒が増加の傾向

[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/712/resize/d13485-712-543545-1.png ]

新しい職場に求めることは、「良好な人間関係」が43.5％で最多となりました。前年比で増加したのは、「仕事内容にやりがいがある」4.1ポイント増、「スキルを身につけて成長できる」3.4ポイント増、「希望の仕事に就ける」4.3ポイント増となりました。いずれも「仕事内容」や「スキル」に関する項目で回答が増加しており、「仕事内容」や「スキル習得」を重視する第二新卒が増加していると考えられます。

（３）転職で実現したいキャリアは、経験と異なる業種・職種で転職する「キャリアチェンジ」が62.8％

[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/712/resize/d13485-712-899625-2.png ]

転職で実現したいキャリアは、「キャリアチェンジ」44.4％、「どちらかと言えばキャリアチェンジ」18.4％となっており、経験と異なる業種・職種で転職をする「キャリアチェンジ」を希望する第二新卒が、62.8％に上りました。新しい業種・新しい職種に挑戦したいという意向が伺えます。

■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2021年3月1日～2021年3月14日
・有効回答数：790名

■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員150万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代のための転職サイトNo.1(東京商工リサーチ：2020年2月)」「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」を獲得しており、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
https://service.gakujo.ne.jp/midcareer/rekatsu

■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。17年前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1の「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp

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