2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【9月1日時点の状況】内定獲得率84.0％ ／ 学生全体の73.0％が「活動終了」

夏期インターン参加企業へ選考応募した3人に1人以上が「参加企業の内定を獲得」

企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所　https://apj.aidem.co.jp/　では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女633名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、一部抜粋してお知らせします。




調査結果

≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「内定獲得／就活継続段階」10.0％（前年比-1.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」73.0％（前年比-1.2ポイント）

【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」92.9％（前年比-2.5ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」84.0％（前年比-2.3ポイント）

≪インターンシップ参加企業への応募・内定状況≫
【夏期】新卒採用選考へ「応募した」58.7％（前年+12.3ポイント）
そのうち、「内定を獲得した」学生は35.1％　（前年+3.4ポイント）

【秋・冬期】新卒採用選考へ「応募した」77.0％（前年-0.3ポイント）
そのうち、「内定を獲得した」学生は43.1％　（前年+5.4ポイント）

【長期】新卒採用選考へ「応募した」50.0％
そのうち、「内定を獲得した」学生は54.2％

≪インターンシップのプログラム日数≫
【夏期】1位「1日」30.0％（前年+9.6ポイント）　2位「4～5日」27.4％（前年+2.9ポイント）
3位「2～3日」20.2％（前年-1.7ポイント）

【秋・冬期】1位「1日」52.0％（前年+3.2ポイント）　2位「2～3日」24.6％（前年-3.6ポイント）
3位「4～5日」16.0％（前年±0ポイント）


調査概要

調査対象：2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年9月1日～4日
有効回答：633名


調査・分析担当者のコメント

アイデム人と仕事研究所 所長　岸川 宏

昨年に引き続き、学生の就職活動においてインターンシップの活用が進んでいます。
インターンシップへの参加率は、夏期35.2％（前年同月37.3％）、秋・冬期40.4％（同45.9％）と若干の減少傾向にあったものの、インターンシップに参加した学生のうち、その企業に応募したのは、夏期58.7％（前年同月＋12.3ポイント）、秋・冬期77.0％（同-0.3ポイント）に上りました。さらに、応募した企業から内定を得た学生は35.1％（同＋3.4ポイント）、秋・冬期43.1％（同＋5.4ポイント）となっています。
学生が参加したインターンシップのプログラム日数は、短縮傾向にあります。特に、夏期では、参加したインターンシッププログラムの平均日数が前年同月調査の6.7日から5.5日へと平均1.2日も減少。１日のみのインターンシップが回答の30.0％を占め、前年同月から9.6ポイントの増加となっています。


調査結果の詳細(一部抜粋)

≪就職活動の進捗状況≫
【主な活動】
「内定獲得／就活継続段階」10.0％（前年比-1.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」73.0％（前年比-1.2ポイント）

【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」92.9％（前年比-2.5ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」84.0％（前年比-2.3ポイント）

学生に、2017年9月1日時点の就職活動の＜主な活動＞について聞くと、「内定獲得／就活終了段階」と回答した学生が最も多く73.0％に上った。前回調査（「2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査　2017年8月１日状況」、以下同）から4.2ポイントの増加となっている。前年調査（「2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査　2016年9月１日状況」、以下同）からは1.2ポイントの減少、前々年調査（「2016年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査　2015年9月１日状況」、以下同）からは13.9ポイントの増加となった。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2663/763/resize/d2663-763-845658-0.jpg ]
また、＜主な活動＞と＜最も選考が進んでいる企業の状況（※）＞を合わせて、実際にどのくらいの学生が就職活動の各活動ステータスに到達しているかを見た。「準備活動段階」は、調査対象の全学生のうち97.8％、「エントリー活動段階」95.1％、「面接・試験段階」92.9％、「内定獲得段階（“内定獲得／就活継続段階”と“内定獲得／就活終了段階”の計。“内定獲得率”と同義）」84.0％となっている。
各活動ステータスに到達した学生の割合を属性別に見ると、企業規模に対する志向別で「大企業志向」の学生は、「面接・試験段階」「内定獲得段階」への到達率が高く、進捗が早いようだ。

※最も選考が進んでいる企業の状況：＜主な活動＞において、「内定獲得／就活終了段階」または「まだ何も始めていない」以外を回答した学生（ｎ＝94）に聴取。「準備活動段階」18.1％、「エントリー活動段階」14.9％、「面接・試験段階」59.6％、「内定獲得／就活継続段階」7.4％となっている。
[画像2: https://prtimes.jp/i/2663/763/resize/d2663-763-608545-1.jpg ]


≪インターンシップ参加企業への応募・内定状況≫
【夏期】新卒採用選考へ「応募した」58.7％（前年+12.3ポイント）
そのうち、「内定を獲得した」学生は35.1％　（前年+3.4ポイント）

【秋・冬期】新卒採用選考へ「応募した」77.0％（前年-0.3ポイント）
そのうち、「内定を獲得した」学生は43.1％　（前年+5.4ポイント）

【長期】新卒採用選考へ「応募した」50.0％
そのうち、「内定を獲得した」学生は54.2％

夏期、秋・冬期、長期インターンシップにそれぞれ「参加した」と回答した学生に、その企業の新卒採用選考への応募について聞いた。インターンシップに参加した学生のうち、その企業の新卒採用選考に「応募した」学生は、夏期インターンシップでは58.7％（前年調査46.4％）、秋・冬期インターンシップでは77.0％（同77.3％）、長期インターンシップでは50.0％に上った。秋・冬期インターンシップに参加した学生においては、他の時期よりも新卒採用選考への応募率が高くなっている。また、夏期インターンシップに参加した学生の新卒採用選考の応募率は、前年から12.3ポイントと大幅増加となった。
さらに、インターンシップ参加企業の新卒採用選考に応募した学生に、その企業から内定を獲得したか聞くと、夏期インターンシップに参加した企業から「内定を獲得した」学生が35.1％（同31.7％）、秋・冬期インターンシップに参加した企業から「内定を獲得した」学生は43.1％（同37.7％）、長期インターンシップに参加した企業から「内定を獲得した」学生は54.2％となった。インターンシップ参加企業で実施される新卒採用選考において、内定獲得率が最も高いのは長期インターンシップだった。夏期、秋期・冬期インターンシップの内定獲得率について前年調査と比較すると、それぞれ前年より高くなっていた。

[画像3: https://prtimes.jp/i/2663/763/resize/d2663-763-382848-5.jpg ]

[画像4: https://prtimes.jp/i/2663/763/resize/d2663-763-843567-4.jpg ]

[画像5: https://prtimes.jp/i/2663/763/resize/d2663-763-232364-6.jpg ]

≪インターンシップのプログラム日数≫
【夏期】1位「1日」30.0％（前年+9.6ポイント）　2位「4～5日」27.4％（前年+2.9ポイント）
3位「2～3日」20.2％（前年-1.7ポイント）

【秋・冬期】1位「1日」52.0％（前年+3.2ポイント）　2位「2～3日」24.6％（前年-3.6ポイント）
3位「4～5日」16.0％（前年±0ポイント）

夏期、秋・冬期インターンシップにそれぞれ「参加した」と回答した学生に、プログラム日数（複数のインターンシップに参加した場合は最長のもの）を聞いた。夏期インターンシップでは、「1日」が最多の30.0％となり、次点は「4～5日」で27.4％となっている。秋・冬期インターンシップでは、「1日」が52.0％で半数を超えている。次点は「2～3日」の24.6％で、“3日以内”が4分の3以上を占めており、夏期インターンシップよりも短期間の参加が多い。
前年調査と比較すると、夏期インターンシップにおいては、「1日」が20.4％から30.0％へ9.6ポイント増加した一方、「6～10日」の回答割合は7.4ポイント減少している。平均も、前年の6.7日から5.5日に減少しており、短縮化傾向にあるようだ。　秋・冬期インターンシップにおいては、「1日」の回答割合が3.2ポイント増加したが、「2～3日」と合わせた“3日以内”の回答割合は、前年と同程度となっている。

[画像6: https://prtimes.jp/i/2663/763/resize/d2663-763-232317-3.jpg ]



調査結果の全体

≪進捗状況≫
◆現在のステータス
【主な活動】
「内定獲得／就活継続段階」10.0％（前年比-1.7ポイント）
「内定獲得／就活終了段階」73.0％（前年比-1.2ポイント）

【各活動ステータスに到達した学生の割合】
「面接・試験段階」92.9％（前年比-2.5ポイント）
「内定獲得段階（内定獲得率）」84.0％（前年比-2.3ポイント）

◆内定獲得状況
内定獲得社数　平均2.3社（前年±0社）

◆会社説明会参加回数
平均24.7回（前回＋0.3回　前年-2.0回）

◆エントリーシート・履歴書提出企業数
平均16.5社（前回-0.5社　前年-1.9社）

◆応募企業数
平均23.5社（前回-0.6社　前年-2.6社）

◆面接選考企業数
平均12.2社（前回±0社　前年-0.7社）

◆1日の活動時間
「就職活動に費やす時間」平均0.8時間（前回-0.2時間　前年±0時間）
「学業に費やす時間」平均3.2時間（前回-0.2時間　前年-0.2時間）

◆新たに企業に応募する予定
「ある」67.5％
興味なし【業界】にも応募　65.1％　　興味なし【職種】にも応募　58.5％

≪入社予定企業・内定企業の状況≫
◆入社予定企業のエントリー・応募に至った“最初”のきっかけ
【媒体】
1位「就活ナビサイトを見て」24.1％　　2位「合同企業説明会に参加して」11.8％
3位「企業の採用ホームページを見て」8.8％

【きっかけがあった時期】
1位「2017年3月頃」24.3％　　2位「2017年4月頃」9.7％　　3位「2017年6月頃」9.3％
広報解禁前にきっかけがあった学生は35.7％

≪インターンシップ参加状況≫
◆応募状況
【夏期】46.4％　平均2.9社　　【秋・冬期】51.5％　平均3.6社　　【長期】10.9％　平均1.7社

◆参加状況
【夏期】35.2％（前年比-2.1ポイント）　平均2.1社　選考通過率は63.0％
【秋・冬期】40.4％（前年比-5.5ポイント）　平均2.7社　選考通過率は67.0％
【長期】7.6％　平均1.3社　選考通過率は66.0％

◆参加日数
【夏期】
1位「1日」30.0％（前年比＋9.6ポイント）　　2位「4～5日」27.4％（前年比＋2.9ポイント）
3位「2～3日」20.2％（前年比-1.7ポイント）

【秋・冬期】
1位「1日」52.0％（前年比＋3.2ポイント）　　2位「2～3日」24.6％（前年比-3.6ポイント）
3位「4～5日」16.0％（前年±0ポイント）

◆プログラム内容
1位「実施企業の会社概要」・・・・【夏期】66.8％　【秋・冬期】68.8％
2位「実施企業が属する業界の説明」・・・・【夏期】60.1％　【秋・冬期】63.3％
3位「実施企業・業界に関するグループワーク」・・・・【夏期】57.0％　【秋・冬期】61.3％

◆参加メリット・デメリット
【夏期】
メリット…1位「他の参加学生から刺激」37.8％　　　2位「社会人・働くことの雰囲気を知れる」35.1％
デメリット…1位「給与が低い・支給されない」25.9％　　2位「選考のハードルが高い」20.5％

【秋・冬期】
メリット…1位「準備を通して就職活動の雰囲気を感じられる」35.5％　　2位「他の参加学生から刺激」35.1％
デメリット…1位「給与が低い・支給されない」25.4％　　2位「実施企業の実態は見られない」19.0％

【長期】
メリット…1位「社会人・働くことの雰囲気を知れる」34.1％　　2位「実施企業の新卒採用で有利になる」32.9％
デメリット…1位「時間が取られる」28.8％　　2位「選考のハードルが高い」25.4％

◆新卒採用選考への応募・内定状況
【夏期】
新卒採用選考へ「応募した」58.7％（前年比＋12.3ポイント）
そのうち、「内定を獲得した」学生は35.1％　（前年比＋3.4ポイント）

【秋・冬期】
新卒採用選考へ「応募した」77.0％（前年比-0.3ポイント）
そのうち、「内定を獲得した」学生は43.1％　（前年比＋5.4ポイント）

【長期】
新卒採用選考へ「応募した」50.0％
そのうち、「内定を獲得した」学生は54.2％


※ 本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、
下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木 電話：[phone]

＜株式会社アイデム　会社概要＞
【求人媒体事業】逆求人型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営、新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行　　【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・メディカル）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
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