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※写真はイメージです(写真=iStock.com/Image Source)

女性の活躍が言われるようになって久しいが、日本の女性管理職はまだまだ少ない。なぜ昇進において男女格差が生じるのか。行動経済学で近年注目されるようになったある仮説とは――。 ※本稿は大竹文雄『行動経済学の使い方』(岩波新書)の一部を再編集したものです。 ■なぜ女性管理職は増えないのか 人口減少社会で女性の活躍が期待されるなか、 [全文を読む]

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