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大企業を中心に、45歳以上に対してリストラの嵐が吹き荒れている。’19年の上場企業の早期退職者募集数は1万人を突破し、年内にリーマン・ショック直後の数を抜くとの予想も。余剰人員をはじき出したい会社と、しがみつきたい40~50代社員たちの実態とは。 ◆人事関係者100人が証言する我が社の「リストラ予備軍」の姿 「働きアリの法則」という言葉がある。集団のうち2割は一生懸命に働き、 [全文を読む]

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