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あろうことか、妊娠・出産の経験がある「職場の先輩ママ」ほど、マタハラの加害者になってしまう可能性があります(写真:Rina / PIXTA)

こんにちは。生きやすい人間関係を創る「メンタルアップマネージャⓇ」の大野萌子です。 昨年改正された男女雇用均等法が、2017年1月から施行されました。それと同時に、内容の周知徹底を新年度から取り入れていく企業も多いかと思います。 改正の大きなポイントは、「マタニティハラスメント」対策の強化。妊娠、 [全文を読む]

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