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(写真=SFIO CRACHO/Shutterstock.com)

企業にとって、「福利厚生の充実」は、採用活動を行う上で重要なアピールポイントの1つといえるだろう。しかし中小企業の場合、大企業と比べて企業年金や退職一時金制度が手薄となりがちなのが一般的だ。福利厚生のために追加でコストを投じるのが難しいという状況もある。 そのような中小企業の助けとなる、 [全文を読む]

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