キャリアカウンセリングで話す、内定ブルーになった時のこと/増沢 隆太
INSIGHT NOW! / 2016年9月28日 7時0分
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ
・内定者の立場
内定とは、始期付解約権留保付労働契約といわれ、まだ社員の身分
この規制は労働者保護のためのものですから、労働者側が契約(内定)を
1社に絞ったものの、自分の決定はこれで良かったのか、
・キャリアカウンセリングに来る学生
就活対策、エントリーシートや面接対策の個人指導
彼ら彼女らはアドバイスを求め
私自身はビジネスの経験上、またキャリアの専門家として企業や経
・内定ブルーの学生にはどう接するべきか
一見何が不満なのかよくわからない、実際内定先企業がそれほど悪いとも思えない状況で、じっくり学生の話を聞くのは恐らくとても難しいと思います。カウンセラーの傾聴力をもって臨まなければ、聞き手側がしびれを切らして結論を急いでしまうことでしょう。
一番重要なことは、そこです。急が
ほとんどすべての学生は善意からでも一方的に社会通念上の判断を提示してくる反応になれているので、さっぱり提示しないカウンセラーには肩透かしを感じるのでしょう。しかし逆に自分の意見をしっかり聞く姿勢は新鮮なのか、この辺りからカウンセラーとの距離は一気に縮まることが多いといえます。
キャリア決定において正しい・間違っているという判断は本当はありま
貧困学生の存在が問題となり、貧困が原因で希望するキャリアを選
・「夢はかなう」キラキラフレーズに踊る
ネット上には「夢をあきらめない」、「やらずの後悔より、
貧困学生が、アニメーターや芸能人、司書やら学芸員など経済的にも厳しい現実にあるキャリアを選ぶことは限
実は新卒就活学生どころか、再就職支援の40代50代の方のキャ
・気付きは自らの中で起こる
内定ブルーの学生も全く同じです。その選択が危険でない限り、個
明確なリスク感覚を持ち、現実的想定の上での選択であれば、たと
内定ブルーへの対処で何より重要なことは、正解の提示ではなく、
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