人的資本開示の義務化を前に企業のDE&I・女性活躍の位置付けを考える 青山学院大学経営学部・山本寛 教授が解説
PR TIMES / 2023年1月31日 19時45分
~2023年2月20日(月)無料オンラインセミナーを開催~
企業のDE&I(Diversity & Inclusion)推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを提供する株式会社Mentor For(東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子)は、青山学院大学経営学部で組織マネジメント専門の山本寛教授と「人的資本開示におけるDE&I・女性活躍の位置付け」をテーマとした無料セミナー(以下、本セミナー)を2023年2月20日(月)オンラインにて開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/28/resize/d37706-28-656fcc17f20f6b0ae774-0.png ]
本セミナー開催の目的
2022年に情報開示の義務化が決まり、ますます注目度が高まっている「人的資本」。開示をチャンスと捉え、方針や取り組みをアピールすることができれば、企業価値を大きく向上させることに繋がります。
本セミナーでは、人的資本の情報開示が求められる背景やその意味、企業価値を向上させるために必要な客観的指標やKPIの設定の仕方などを、組織マネジメントがご専門の山本寛教授に解説いただきます。
また、人的資本への投資において、DE&Iや女性活躍推進はどのような位置付けとして捉え、取り組みを進めていくべきなのか、弊社取締役の宮本桃子との対談で紐解いていきます。
本セミナーの概要
〈開催概要〉
・参加費:無料
・参加方法:Zoomウェビナー
・日時:2023年2月20日(月)15:00~16:00
・申し込み:Peatixよりお申し込みください▼
https://peatix.com/event/3487652/view
内容(予定)
1.第一部 山本教授ご講演
-人的資本とは
-情報開示の目的、企業の取り組み状況など
-指標作りのポイント
-企業が人的資本を高める方法とは(事例ご紹介あり)
2.第二部 DE&I・女性活躍の位置付けについて(Mentor For宮本と対談)
-DE&I、女性活躍に関する指標、企業ができる取り組み
-エンゲージメントやダイバーシティの捉え方
-管理職育成、ハラスメント対策等
-社外サービスやリソースの活用 等
3.質疑応答
〈主な対象者〉
人的資本開示に向けて情報収集をしている経営・人事担当者
開示すべき情報や見せ方について悩んでいる経営・人事担当者/経営者
人的資本への投資として何をすべきか模索している経営・人事担当者
人的資本開示におけるDE&Iや女性活躍の位置付けに迷っている経営・人事担当者
登壇者情報
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/28/resize/d37706-28-e159df58d7613d1dac47-2.jpg ]
解説:
青山学院大学 経営学部教授 博士(経営学)
山本 寛 氏
メルボルン大学客員研究員歴任 。著書(単著)に、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『「中だるみ社員」の罠』(以上日経BP)、『人材定着のマネジメント』(中央経済社)、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究[改訂版]』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究[増補改訂版]』(以上創成社)がある。研究室ホームページ
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/28/resize/d37706-28-e5d8bebf4dcf39e3d28f-1.jpg ]
モデレーター:
(株)Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子
(株) 東北新社の後、ヤフー(株)に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、(株)カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年(株)Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。
株式会社Mentor For(メンターフォー)
[画像4: https://prtimes.jp/i/37706/28/resize/d37706-28-f7ebee4de15a1e436ee6-3.png ]
設立 :2014年9月
代表:池原 真佐子
住所:〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容:
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
HP:https://mentorfor.jp/
ーーーーー
本件に関する取材のお問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 井上・伊波
メール:pr@mentorfor.jp
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
~長年企業の女性活躍・DEI推進に携わるコンサルタントによる渾身の1冊~ 『女性活躍から始める人的資本経営 多様性を活かす組織マネジメント』4月28日発売
@Press / 2024年4月26日 13時15分
-
「ピープルアナリティクス実践キャンプ」第2回開催決定
PR TIMES / 2024年4月17日 18時15分
-
経営戦略と連動した人的資本経営ソリューションを提供開始
PR TIMES / 2024年4月17日 17時15分
-
DyDoグループがめざす人的資本経営を特定~主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入~
PR TIMES / 2024年4月17日 12時45分
-
ソニーグループ株式会社 望月賢一氏をプロティアン・キャリア協会の顧問に招請
PR TIMES / 2024年4月8日 10時15分
ランキング
-
1日銀がこれほどまで円安を「無視」する3つの理由 「為替は管轄外」では、結局うまくいかない?
東洋経済オンライン / 2024年5月4日 9時30分
-
224年度の企業倒産、1万件超か 原材料高、人手不足が収支圧迫
共同通信 / 2024年5月4日 15時30分
-
3相鉄線「屈指の閑散駅」ついに一新へ! 大幅イメチェン&新改札も 完成時期は?
乗りものニュース / 2024年5月4日 8時42分
-
4箱根にフロントもない「無人ホテル」開業 〝不便さ〟感じる? 記者が体験してみた
カナロコ by 神奈川新聞 / 2024年5月4日 18時38分
-
5過度な動き「ならす必要も」=円安、介入コメントせず―鈴木財務相
時事通信 / 2024年5月3日 23時51分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください