2023年12月度の有効求人倍率は1.27倍。 2023年平均は1.31倍となり、前年を0.03ポイント上回る。

労働市場データレポート（2023年12月度版）



多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(拠点：東京都千代田区／所長：平賀充記)」は、官公庁などが発表する労働市場関連のデータをキュレーションしつつ、分かりやすくまとめた「労働市場データレポート」を毎月発表していきます。
今回は1月下旬に発表された最新データをもとに2023年12月度レポートについてとりまとめましたのでご報告いたします。
※レポート詳細はこちら　https://tsuna-ken.com/research_report/202312_report-12/

トピックス
１．12月度の有効求人倍率は1.27倍。2023年平均は1.31倍で前年を上回る
２．完全失業率は2.4%。前月差-0.1ポイント、前年同月差-0.1ポイント
３．新規求人数は前年同月比-3.3%。4か月連続でマイナス

■１．12月度の有効求人倍率は1.27倍。2023年平均は1.31倍で前年を上回る
2023年12月度の有効求人倍率（季節調整値）は1.27倍で、前月差-0.01ポイント、前年同月差-0.09ポイントでした。パートのみの求人倍率（季節調整値）は1.25倍と前年同月差-0.12ポイント、正社員の有効求人倍率（季節調整値）は1.00倍で前年同月差-0.04ポイントとなりました。
毎年発表される年平均の有効求人倍率では、2023年平均が1.31倍となり、前年の1.28倍を0.03ポイント上回りました。年平均の有効求人は前年に比べ0.9％増となり、有効求職者は1.4％減となりました。

[画像1: https://prtimes.jp/i/4558/320/resize/d4558-320-78c710daef0119d8780b-0.jpg ]


■２．完全失業率は2.4%。前月差-0.1ポイント、前年同月差-0.1ポイント
完全失業率（季節調整値）は2.4%で、前月差-0.1ポイント、前年同月差-0.1ポイントとなりました。年齢階級別では、25-34歳（+0.3ポイント）、35-44歳（+0.1ポイント）が前年同月より悪化しました。
完全失業者数は156万人で、前月より13万人減少しています。

[画像2: https://prtimes.jp/i/4558/320/resize/d4558-320-187bca8a05b2c57e7bb3-0.jpg ]


■３．新規求人数は前年同月比-3.3%。4か月連続でマイナス
新規求人数の伸び率は前年同月比-3.3%と、4か月連続でマイナスとなりました。伸び率で増加したのは学術研究,専門・技術サービス業（2.4％増）、医療,福祉（1.3％増）で増加となった一方で、製造業（10.5％減）、生活関連サービス業,娯楽業（8.4％減）、情報通信業（7.7％減）などの伸び率が前年同月を下回っています。

[画像3: https://prtimes.jp/i/4558/320/resize/d4558-320-d0a980efdc66132de88b-0.jpg ]


（出典）
厚生労働省「一般職業紹介 (令和5年12月分)」
総務省統計局「労働力調査(（基本集計） 2023年（令和5年）12月分結果


■ツナグ働き方研究所とは...
株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏)を母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と組織の研究家に転身。特に30年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著に「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」（アスコム）「イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ」（PHPビジネス新書）がある。

▼過去の調査、リリース（一部）は以下に公開しております。
【2023年アルバイト採用ブランド力調査】
コロナ禍3年、アルバイト最強ブランドは１位ダイソー！2位セリア！
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2023ranking/

バイト探しの情報源はネット化加速！学生では登録型サービス利用が増加！
2023年アルバイト探しに利用した情報源調査（2019-2023比較版）
https://tsuna-ken.com/research_report/arbeit_medium2023/

【アフターコロナの多様な働き方調査】5類移行後の働き方調査
出社回帰の傾向が見られる中、働き手はちょこっとテレワークを希望
https://tsuna-ken.com/research_report/telework_5/

[表: https://prtimes.jp/data/corp/4558/table/320_1_33560fa40e8592e91902c2ed0fe2b9b2.jpg ]


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