「既婚の女性上司と…」新入社員の思わぬ暴露に困惑。すぐに会社を辞めた本当の理由は…

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　新入社員は配属先が決まり、日々の業務に追われているはずだ。覚えることも多く、悪戦苦闘している人もいるだろう。
　そんななかで、すぐに辞めてしまう新入社員もいる。今回は、「社会を完全に舐めている」と思わざるを得ない2人のエピソードを紹介する。

◆「休みは取れますか？」「残業あるんですか？」と待遇面ばかりを気にする

　福祉関係の仕事をしている田中健吾さん（仮名・40代）は、新入社員の指導をする立場にある。

「数年に1度、総合職を採用する年があるんです。数年前、総合職として入社したYについて話したいと思います」

　総合職の場合は、入社して3年間は福祉施設関係部署に出向し、現場経験を積んでから本部に戻る流れだという。入社してすぐのオリエンテーションで、「何か質問ありますか？」と問いかけると……。

「休みは希望どおり取れますか？」
「残業ってあるんですか？」
「ボーナスって毎回ありますか？」

　など、仕事内容よりも待遇面の質問だらけに、田中さんは先行きが不安になったそうだ。

「“最近の世代はこういうことだよな”と思いながら質問に答えました」

◆「僕が手伝わないといけないんですか？」基本的な業務ができない

　そんななか、Yがグループホームに出向することになり、出勤日の初日から異常な言動が目立っていたという。

「グループホームは、認知症になった高齢者が入居しています。そのため、生活の全般においてさまざまなお手伝いが必要なんです。しかし、利用者さんに対するYの業務態度はありえないものでした」

　女性利用者がYに対して「トイレに連れていってほしい」とお願いしたところ……。

「え？自分で行けばいいじゃないですか？僕が手伝わないといけないですか？」と田中さんに聞いてきたとのこと。

「『この施設にいる人たちは、生活の至るところで手伝いが必要なんだよ。手伝ってあげてね』と話しても、Yは返事もしません。しぶしぶ女性利用者さんのお手伝いをしていましたが、憮然とした態度でした」

◆仕事が楽しくないから辞めます！

　その後も事あるごとに、「それ僕の仕事ですか？」と口にしていたY。

「確かに、利用者さんそれぞれの対応方法は異なりますので、オリエンテーションだけでは業務全般を把握することは難しいと思います。しかし、Yにお願いした仕事は、介護職の基本中の基本なんですよね」

　Yは、業務内容を理解できていなかったのではなく、自分が携わるという意味がわかっていなかったと、田中さんは振り返る。